热点:“短缺职业”折射经济转型升级
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利用新产业新产业状态快速发展的契机整理就业结构是平衡人力资源市场职业供求的必然要求。
求职者主动出击，提高职业技能，关联公司调动机会，变革升级，无疑能推动个人和公司更好更迅速的发展，迎来美好的未来。
“营业员”是不足职业排行榜的第一名，接下来是“快递”、“缝制机械组装调整工”、“裁缝工”这五个职业新出现的不足职业……日前，人力资源社会保障部发表了“年第一季度全国招聘100的不足职业排行榜”。
突然新冠引起的肺炎疫情，对我国就业和人力资源市场产生了一定的冲击。 另一方面，有些工人找不到合适的工作，就业问题依然存在。 另一方面，很多使用者不能挤满人和职场。 引起供求不协调的主要原因是疫情防控对人员流动的限制。 而且随着大量工人上岗，公司加快复工再生产，保证了一系列民生，随着稳定就业措施的落地实施，供求两端的状况逐渐改善。 及时发布不足职业排名，有助于为劳动者求职和用人单位提供正确而比较有效的指导，缓解就业市场供需偏差问题。
新的短缺职业的出现，有助于促进就业，增加职业选择。 对求职者来说，密切注意劳动力市场供求关系的变化，在缺乏的同时选择做好适合自己职业的准备，在练习了“金刚钻”后，自然可以得到“瓷器的活用”。 对公司来说，必须在疫情防控常态化条件下敏锐地把握经济社会各方面新优势的新趋势，积极接受新产业的新行业。 让我们看看疫情挑战产业的迅速发展也是一个机会。 不久前传来的领域受到冲击，支撑大数据、人工智能等数字技术的新产业新行业迅速“替补”、高速发展，产业结构、生产方法发生了巨大变化，继续培养新的就业增长点。 利用新产业新产业状态快速发展的契机整理就业结构是平衡人力资源市场职业供求的必然要求。
要平衡人才市场的职业供求，需要以良好的职业技能进行训练。 职业技能培训是全面提高工人就业创业能力、处理结构性就业矛盾、提高就业质量的重要措施。 在疫情防控方面，人社部积极实施网上训练专业计划，发布了涵盖100多个职业(职业类型)的数字训练资源，实现了实名注册网上训练超过500万人的人数，取得了阶段性成果。 新产业新业态的高速发展，也要对工人的职场技能提出新的要求，加大技能训练的力度，加快工人队伍技能结构的调整，进一步提高技能素养。 因此，技能培训复印件需要适当倾斜于新兴的不足职业，密切结合市场诉求和公司生产实际，进一步制定和完善职业培训标准。
正如国际劳工组织指出的那样，劳动世界的未来不仅仅是高技能，中低技能的工作也是必不可少的。 生产制造业行业、服务领域的职业诉求依然严峻，体现了这一优势。 “三百六十行，出状元”，统一新旧不足职业的技能训练和管理保障事业，各行各业员工在疫情防控常态化条件下有越来越多的获得感、幸福感、安全感，可以更坚定战胜疫情和经济转型升级的道路 另外，无论是头脑活动、体力活动、服务业还是制造业，都必须认识到空缺职位总是为哪些踏实的献身、爱岗敬业的人准备的。
就业是最大的民生，无论是“六稳定”的工作还是“六保”的任务，就业都放在首位。 面对新的短缺职业，求职者自己出击，提高职业技能，关联公司汲取机会，转型升级，一定能让个人和公司实现更好的迅速发展，迎来美好的未来。 (邹翔)
《人民日报》(年05月07日05版)
标题：热点:“短缺职业”折射经济转型升级 地址：http://www.shuiyihui.cn/gy/2021/0316/41103.html
