普法:新科技诞生产生“老年歧视”

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《世界博览会》年第八期的复印件《不老的“老年人歧视”中，美国在职人员的平均年龄是42岁，但在硅谷这样的科技企业中，有数据显示这个数字更低。 苹果企业31岁，谷歌和特斯拉30岁，脸谱29岁。 这些科技企业雇佣年轻人不仅因为年轻人工资低，还因为不相信老年人程序员的什么“太古”经验。 这种变味的标准也在不知不觉中扩展到硅谷。 从小就精通新闻技术，更重要的是年轻。

这种文化之所以成为文化，可能是因为哪个投资银行在背后看风掌舵，他们也越来越想投资这样的年轻公司。 但是，根据美国退休人员协会的数据，美国45岁以上的员工中有64%感到受到歧视。 人生的中年阶段，以前是最富裕的阶段，但现在站在不稳定的十字路口。 新的科学技术诞生了，可能产生了古老的副产品——老年歧视。

对于这种老年人歧视，我们应该怎么根除它？ 心理学家杰夫·格林伯格说:“年龄歧视很难根除，深入研究这个问题似乎是可以避免死亡的幻想。 那让我们欺骗自己，相信一段时间我们不会永远死也不会老。 这也是人类面对恐惧时的本能。 ”但是，即使老年人歧视是天生的，在职场上也可以理解越来越多的老年人，给予他们充分的尊重。 也许我们应该警告任何硅谷的老年人歧视主义者。 自己总有一天也会变老的。

(林晨供述书)

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