普法:公司体罚员工被判担责是一堂法治课

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张贵峰

北京一家企业的员工连续两天没有完成任务，因此被罚100个深蹲，第二天患横纹肌溶解症，将企业起诉到法院。 最近，法院审理称，涉案企业要求员工在未完成劳动任务的情况下蹲下违反法律规定，是侵犯其健康权利、身体权的行为，企业承担70%的责任，企业判断赔偿员工损失，共计 (见10月26日《北京日报》)

上述判决不仅有情理，而且有充分的法律依据。 正如相关法官指出的那样，“用人单位有义务保障劳动者在提供劳动的过程中不侵犯人身自由、人格尊严和健康。 ”。

近年来，由于员工业绩不符合标准，无法进行相应的审查，因此，企业受到各种五花八门体罚的情况频繁被报告，“当众打屁股”、“倾听”、“惩罚辣条”……这是相关使用者的法治意识淡薄，员工的

在这样的背景下，上述例子的出现确实值得警告。

对使用者来说，上述例子不仅证明体罚员工一定要付出相应的代价，而且提醒他们在经营管理过程中，必须遵守相关的法律边界。 使用者有权管理工人，工人也应该受到管理，这包括使用者可以对工人进行人身自由限制，人格尊严受损，受到人身处罚。

这个例子对工人也有教育意义。 尽管处于弱势地位，但对于公司的侵权行为，工人不仅应该屏住呼吸，而且应该勇敢地获得法律武器，充分维护和保护自己的权利。

对劳动监督管理部门来说，上述例子也是一种注意。 与用人单位体罚员工的现象相比，相关部门必须进一步加大、加强相应员工的力量，建立常态化的监督检查机制，不能等到媒体曝光，造成严重后果，产生不良社会的影响。 为了提高事前及时发现、纠正、制止的能力，必须将“体罚员工”消灭成萌芽状态，从根本上清除产生这种不良职场风气的土壤。

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