普法:共享用工须念好“规范经”

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杨李喆

前几天，人力资源社会保障部办公厅发行了《关于创建共享雇佣指导和服务的通知》(以下简称“通知”)，确定在表现支持公司之间开展共享雇佣，展开共享雇佣签订协议，体现劳动者自身的意志和知情权，劳动者雇佣

共享就业模式要考虑惠利各方，规范是基础。 《通知》一定是为了共享就业而读《规范经》。 《通知》不仅肯定共享就业模式，而且比较其中相关几个事项给予确定规定，加强相关职能部门的责任，这些促进共享就业秩序的开展，逐个充电发挥对稳定就业的作用，产生积极的影响

具体来看，“通知”也有亮点。 例如，共享雇佣公司可以享受两种优惠政策，对于通过共享雇佣稳定员工团队的公司，可以按规定继续实施逐步减免社会保险费、返还稳定的工作单位等政策。 另外，缔结合作协定是底线，共享雇佣的公司必须缔结合作协定，确定双方的权利义务关系。 这也同样是规范共享就业的行为模式。 值得注意的是，《通知》是各级人力资源社会保障部门指导和督促劳动公司合理安排劳动者的就业时间和就业任务，保障劳动者的休假权利，另外，原公司按时全额支付劳动者的劳动报酬，向劳动者提供社会保险 对工人来说，善于维护自己的权益，在权益受到侵害的情况下，通过法律途径及时维持维权，不仅是上策，也是规范雇佣行为的相反行为。

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