普法:以“跳一跳”牵引张力

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李攀

习大总书记赋予浙江省“努力成为新时期全面展示中国特色社会主义制度优势的重要窗口”的新目标。 这个新目标是新的定位对浙江现在和长期改革的迅速发展提出了更高的要求。 “努力”一词表明，建设“重要窗口”不是可以轻松实现的，必须付出艰苦的努力。 因此，我们在做各项工作时必须有意识地使目标树更高。 有把人们吸引到远景方向，激发创造性张力的目标。 当然，目标是不现实的。 最好跳就制定足够的目标，“跳就好”牵引张力。

这个故事怎么说呢？新冠引起了疫情肺炎，经济社会的迅速发展受到了考验，但很多浙江企业没有轻言放弃，朝着更高的目标努力，最终实现了更好的迅速发展。 比如，博哈哈开电商，吉利参与卫星事业，蚂蚁集团在资本行业扩大版图。 这些目标是挑战性的，不是可以得到的。 管理学有锁定法则。 也就是说，如果目标既有面向未来的又有挑战性，那是最有效的。 这其实是跳跃足够的目标。 跳的话，可以起到目标指向的作用，最刺激人的能动性、积极性、创造性。

那么，怎么跳才能创造足够的目标呢？

要立足现实情况，把握好程度。 一跳足够的目标不是目标越大越好，越高越好，而是设定实际可行的目标。 这就像打篮球，篮球不能太贵。 否则，总是进不去终点。 不要太低。 不那样的话总是容易到达终点。 因此，制定目标既不能是好事，也不能任性。 胡乱实现目标是很难的，但通过各方面的努力，创造条件，聚集人力、物资和财力，最终实现，使各项事业达到更高的水平。 这要求目标制定者充分调查，倾听基础声音，一切都可以从实际出发。

要勇敢地走出舒适的地区，自己寻求进步。 从心理学上来说，人的习性是已经形成的思维模式和工作模式，如果按照旧的习性行动的话，会感到舒适和安心，但如果加以变更，会出现各种不习惯，容易引起恐慌和不安。 建设“重要窗口”可以要求各事业的文件升级，变得平凡。 这个广大党员干部对现状很满意，不能陶醉于成绩。 你必须自我加压，提高标准。 严格寻找员工的不足和可以改善的空间，考虑如何能做得更好，每次进步，积累胜利。

要想明白“桅杆”，有前瞻性。 在努力建设“重要窗口”的征兵中，新问题的新挑战层出不穷，快速发展形势瞬息万变，确立目标需要正确认识变化，积极寻求变化。 如果说自发挑战和改善挑战不足是踏实的话，那么“桅杆”就是仰望星空。 遵循各种古老的框架，不仅可以创造性地提出前瞻性的目标，还可以革新实现目标的理念、手段、做法、机制等，付诸行动，脚踏实地，在实现另一个目标中继续前进

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