普法:持续推进激励干部担当作为具体措施落实

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仲祖文

习大总书记多次强调必须充分调动严格管理和热恋的结合、激励和制约、广大干部干事创业的积极性，最近还指出必须建立健全干部负责的激励和保护机制。 近年来，各地区各部门认真落实中央激励干部新时期的新负责人，把《意见》和中集团部激励干部负责作为第9条的具体措施《通知》，立即颁布配套制度措施，提高鲜明的用人单位指导、干部专业能力、保障基层干部待遇， 广大干部干事创业，负责的精神表现比较有效，特别是今年面对新冠引起的肺炎疫情严峻考验，不怕困难，挺身而出，用实际行动写忠诚、解释负责人，充分表现了中国共产党人的本色和风骨。

问题是时代的声音，也是就业的指南。 许多同志反映，经过上下努力、持续力量，激励干部的担当已经日益见效，但在方面的执行还不平衡，仍然存在急需解决的要点难点。 比如，能力者上、凡人下还不有力，一点地方和单位都有资本主义者、平衡的照顾现象，对一点错误也不工作的干部怎么对“下”没有比较有效的措施。 无法掌握容错纠错的政策界限，结果未被认定，未被运用。 受疫情影响，今年各地专业化训练受到限制，训练任务积压。 对于问责和重新录用被处分的干部，有点领导担心在大致标准、状况条件、员工流程、报纸公开等方面把握不正确，担心很多。 假期、体检、医疗等关心的干部和乡镇干部的待遇保障政策执行得还不够充分等。 这些问题在一定程度上影响和制约了干部的积极性，需要采取对比措施切实处理。

激励干部负责是领导班子和干部队伍建设的永恒主题，要牢牢抓住，不放松，同时要经常抓住很长时间工作，取得一个成果。 认真对照《意见》和中央小组部的《通知》，将有关政策措施的执行情况“回顾”开展一次，对已经执行的东西巩固、没有执行或无法执行的东西，按项目寻找分解原因和症状，短板、。 需要继续把握专业化训练任务的执行，统一使用党校(行政学院)、干部学院、高校等训练资源，配合事业的快速发展优化训练副本，提高可比性、实战性和实效性。 以省市县乡领导班子交替为契机，战胜消灭贫困的攻防等三大攻防战，再生产，推进乡村振兴，做好“六稳”工作，执行“六保”任务，以国内大循环为主体，国内国际双重循环相 对于受到怎样的问责和处分的干部，要明确问题的性质、动机和轻重程度等，根据工作需要和干部的德才表现进行合理的录用，鼓励他们放下包袱，重新出发。 乡镇机关职工收入要认真落实重视县直机关对该职级人员等基层干部照顾的要求，没有达到的要根据地方财力的现实情况逐步、重点推进。 重视发扬模范力量，以这次抗新冠肺炎疫情表彰为契机，庆祝建党100周年等重大活动，营造择木表扬，各方面推进各行业先进典型，尊重实际工作，鼓励负责的浓厚气氛。

志不求易者成，事不避难者入。 习大总书记在全国新冠肺炎疫情对策表彰大会上强调:“为长时间应对外部环境变化做好思想准备和工作准备，善于在危机中培养新机，在变局中打开新局。” 各级党委(党组)加强主体责任，建立健全相关部门协调合作的工作机制，把干部负责作为政策措施落地，推动广大干部坚定必胜之志、决战的勇气，放松常态化疫情防治和经济社会迅速发展的各项工作

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