普法:进一步完整多元化引进人才格局

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谭浩俊

11月24日，上海自由贸易区临港新领域管理委员会官网公布了每年第五届特别人才引进情况的公示名单。 其中，女演员、歌手杨超越被列出，申报机构是杨超越所在的上海简化文化传达有限企业。 对此，上海自由贸易区临港新领域管理委员会表示新闻是真实的，杨超越回答说符合上海市人才引进标准，以特殊人才引进。

杨超越在上海定居引起了一些人的怀疑，第一有两大原因:一是杨超越没有高学历、高文凭，资格不够。 二是杨超越被认为比用同样方法出道的多个娱乐明星差距更大。 根据去年发布的《关于实施促进临港新领域优质迅速发展的国内人才引进特别支援政策的通知》，特别人才在临港新领域管理委员会经过相应的决定程序后，直接推荐给上海市人力资源社会保障局，由相关部门总结审议后直接确定

在一些人看来，杨超越可能不优秀。 但是，对于需要受欢迎的服装、需要流量支援的临港新领域来说，杨将超越条件成为城市推进大使，让更多的人更快地了解临港新领域。 实际上，11月25日在临港新领域“文化产业孵化中心”的发表仪式上，杨超越以公司代表的身份发言，说要让更多的人知道临港。 从促进当地推进和快速发展来看，引入杨超越确实有一定的价值。

这次上海自由贸易区临港新领域管理委员会可以大胆引进杨超越，还可以证明今年6月李佳琦作为特殊人才定居上海，上海的开放度有所提高。 杭州市可以让外卖的哥哥作为高层次人才定居，深圳市引进博士生进城就业等联想到，人才引进的多元化结构逐渐形成。 人才引进不是过去笼统而僵硬地引进人才，而是三百六十行，出人才，引进各行业有特殊才能的人员。

人才引进过度单一化会导致城市快速发展的不平衡。 对城市来说，如果能多样引进特殊的人才，不仅能改善当地的环境，还能丰富城市的文化氛围。 事实也是，关于如何看待人才问题，我们应该在城市设置学位、学历、作用、成果等高门槛来表示不满，认为应该因人而异，不要太强调“硬”指标。 另一方面，城市真正降低门槛时，特别是降低学位、学历等门槛时，多把学位等放在较高的位置，城市引进学位和学位不高等人才时，有疑问。

事实上，城市的开放程度不仅仅在于怎么说，而是在于怎么做。 能否真正敞开心扉迎接各方面的人才、各方面的投资，开放的理念和相应的政策支持需要能够容纳各种各样的人才而不是标准化的人才。 大城市要迅速发展，需要各类人才的支持，不拘泥于降级人才，城市生活人才的平衡越来越高，城市快速发展的平衡更好，畸形的快速发展，级差的快速发展，扭曲的快速发展的 很明显，上海等少量城市在人才引进方面，将在多元化中打破高门槛，为在市场化中有各自特殊能力的人提供机会。 这样，就可以形成顶级人才聚集、特殊人才聚集的新结构。

“新上海人”不是需要新视点的人才引进战略吗？ 没有新视角的人才引进战略，如何使上海在新的竞争中处于有利位置？ 我总是以老板自居，有时被市场甩了。 由此认为，有必要进一步完全纳入多样性来引进人才结构。

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