普法:纾困惠企重在“实”

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江南

“现在每月房租在2000元以上，支出不少。 今后，如果住在企业提供的租赁公寓里，住宅、上班、休闲都将得到处理。 》在浙江杭州市馀杭经济技术开发区，杭州西奥电梯有限企业职工胡寒特别关注企业职工人才公寓的建设。 西奥电梯是已建成的高端自动扶梯综合制造基地的新现场，总面积计划达到约8万平方米。 根据杭州市降低职工住宿价格的土地要素保障措施，企业必须在工厂南侧规划职工生活空间，建造两栋带装饰的职工人才公寓。 公司负责人表示，预计两年后员工可以拎着包入住，届时根据员工入职时间、贡献等综合考虑，以低于市场租金的价格为员工提供租赁住房。 浙江省杭州市发布的稳定公司、稳定增长系列政策措施中惠企业的“实际技能”之一。 记者观察到，最近许多公司乘坐了这辆新政的“第一辆巴士”。

杭州市规划自然资源局的负责人说，以前访问过公司，“员工住宿难”反映了集中的典型问题，很多公司建设人才公寓的欲望很强。 以西奥电梯为例，近年来公司每年增加600多名员工，员工平均年龄为32岁，大部分来自外国。 为了公司，为地区经济的迅速发展引起人才，留住人才，员工的安居问题必须考虑处理。 去年，该局与相关部门合作出台了降低公司员工住宿价格的相关政策。 这是为了帮助公司解读这些“烦恼”。 受新冠引起的肺炎疫情的影响，考虑到公司的实际困难和紧迫诉求，必须充分利用更好的政策“红包”，全力为关联公司缓解困难。

除了支持符合条件的公司自营人才公寓外，杭州还建立了中小企业融资难、融资高、金融综合服务平台，创新采用信用数据获得公司信用支持。 这些措施还必须充分证明受困企业在“果实”，从实践中出力。 另一方面，前期的调查必须贯彻，有必要把握基数，把握诉求，比较地提出方法，解读公司生产经营中的难点、堵塞点。 杭州在稳定公司、稳定增长系列政策出台之前，进行了大量的访问调查，困扰公司快速发展的普遍问题受到了足够的重视。 在政策层面穿墙，在当地提供划时代的支援方法。

另一方面，要采取包括金钱在内的政策措施，正确有效地惠及市场主体，给公司和员工更多的获得感。 浙江省今年上半年为减轻公司价格负担为2652亿元，超过去年全年2280亿元的负总数。 今年1月至5月，浙江规则上工业每100元的营业收入为83.39元，比上年下降0.45元，比全国平均水平下降1.38元。 根据最近浙江省组织的《当前宏观形势下民营公司的生产经营和风险状况问卷》，7成以上的回答市场主体赞同减税减费政策带来的获得感，其中公司认为从减税政策中获益最大。

在各种不明确和困难的挑战面前，确保市场主体的正常生存，及时处理生产经营中面临的各种问题，不仅帮助公司渡过难关，还建设良好的环境，公司恢复“活力”，壮大公司，迅速发展。 这样，真的可以“留下青山，赢得未来”。

(作者是本报浙江支部记者)

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