普法:民企国企吸引力超留学，不必惊讶

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谭敏

清华大学日前召开了研究生教育改革快速发展大会，根据会议公布的数据，清华大学毕业生出国留学比例逐年减少。 这些没有选择继续深造的清华毕业生的第一去向是民营企业和国企，年清华硕士学生到民营企业就业的比例已经超过了国企。

民营企业国有企业就业的魅力竟然超过了海外留学，这对很多人来说是不可思议的，但实际上，这个人才的趋势和近年来的留学潮和海归潮基本一致。 分析其原因，大同小异。

出国留学的目的是什么？ 一是开阔视野，二是专业精进，三是更好的就业。 民营企业的国企有超过留学的魅力，证明在这些方面有相当于国内就业的特征。

从扩大视野和就业来看，随着生活水平的提高，很多家庭都有经济实力让孩子自费留学，但在“镀金”留学后，很多人选择回国就业。 其中既有面向海外就业状况差、国内经济快速发展前景良好等大环境的因素，也有家庭团聚、文化认可等小感情的原因。 留学人员有语言特征、国际视野、文化交流能力，因此回国就业也有相当大的特征。 但是，如果不需要留学就能进入一流的公司，这样的公司也能提供出国的机会的话，为什么需要花时间先出国留学呢？ 对清华学生来说，显然属于后者。

从专业精进来看，以前很多人出国留学是因为国内科研水平相对落后。 现在国内经济的迅速发展对科研的诉求大幅度提高，有些公司的研发条件超过了大学，科研人员的待遇也非常好，华为的“一流学生”计划为应届毕业生拿出了最多200万元的年薪，这样的魅力自然是对外国的苦难

民营企业的国企有超过留学的魅力，对国家、公司、个人来说都是好事。 随着新闻技术的迅猛发展，中国在一点行业与西方发达国家站在同一起跑线上，我们需要越来越多的优秀人才进入相关研究行业，处理重要的核心技术“掐死”问题。 目前，民营高新技术公司正在成为国家科技创新的主体之一，越来越多的人在民营企业就业，对我国科技创新能力和科技实力的提高有着重要的作用。 对学生来说，大型国企和民营企业追求贤若渴，能为他们的快速成长提供足够的快速发展空间，比留学前途无量。 从某种程度上看，清华毕业生的选择代表着就业倾向，应该鼓励越来越多的高学历人才在国企民营企业就业。 　　　　　　

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