普法:事业单位推行年薪制并非哗众取宠

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经济日报多媒体数字报刊

韩秉志

作为有期限的协议工资，年薪制可以为高层次人才的事业开展提供比较充分的时间。 有竞争力的年薪收入也体现了对知识和人才的尊重，有望最大限度地发挥高层次人才的潜力。 当然，并非所有事业单位都适合推行年薪制。 重视推进高层次人才的年薪制，并且要结合自身的业务优势重视人才的培养。

最近，微博热搜上刊登了“鼓励事业单位实行高层次人才年薪制”的信息。 人力资源和社会保障部最近组织实施的人才服务专业行动提出鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。

说到年薪制，很多人首先想到的是公司的高管、职业经理或高级白领，把年薪制与事业部门的员工联系在一起并不稀奇。 但是，按照不同的劳动分配精神，即很多工人多，优异成绩好，做得少，做得不好，高水平的人才享受年薪制是有道理的。 在这次人社部建议事业部门推进年薪制之前，年薪制在一些地方事业部门落地实施。

例如，2017年南京某职业技术学院发布《英雄帖》，招募国家级高端人才，院士年薪“不设上限”，“大国工匠”最高年薪200万元，受到广泛关注。 另外，山东省人社厅发行的《山东省事业单位关于高层次人才收入分配激励机制的意见(试行)》以年度为业绩评价周期，针对需要特别激励的紧急高层次人才不足，每年 这些地方和机构在工匠年薪制方面制定的政策、探索道路，为进一步宣传高层次人才年薪制，提高社会认识度，发挥年薪制应有的激励效果发挥开放先锋的作用。

也许有人会说，像高职技工学校这样的机构，用年薪制招募高端人才教书，不是“高射炮打蚊子”，而是受欢迎的行为。 事实上，大国工匠、技能大师等高技能人才，无论在哪里工作，他们创造的经济和社会财产，往往不亚于公司高管，让他们享受年薪制，是对高水平人才的关心、尊重和照顾，也是年薪制精神的实名 作为有期限的协议工资，年薪制可以为高层次人才的事业开展提供比较充分的时间。 高层次人才不会以每年的考核指标为中心赚到工点，而是集中于自己最擅长、最向往的学术行业计划研究，促进进入优质的学术成果世界。 另外，有竞争力的年薪收入水平也体现了对知识和人才的尊重，有望最大限度地发挥高层次人才的潜力。

当然，并非所有事业单位都适合推行年薪制。 重视推进高层次人才的年薪制，并且要结合自身的业务优势重视人才的培养。 在既定指导下，事业单位在高层次人才评价标准、培养体系及作用、社会保障、退休等方面，公布适应年薪制新情况等比较细则，将年薪制纳入整体人事制度改革，完善运行机制，提高薪酬管理水平 我们在各地实行人才活力刺激行动中，真正与“真金白银”拿出实际行动，给予高水平人才相应的精神和物质激励，对从事各行业的高水平人才有“面子”和“里子”，尽最大努力。

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