普法:加快培养工业网络跨界人才

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喻思南

在工业网络产业自身驱动力不足的情况下，有助于培养跨境人才，不仅填补了现在的人才缺口，还能为将来的起飞打下坚实的基础。

不久前，在调查工业网络落地难点时，一个服务平台的负责人告诉了笔者这一现象:企业新闻部门与工业部门的同事协商了方案，讨论了很久，但感觉信息的表达不流畅。 本来，大家对同一概念的理解是有差异的，说了一件事，但信息的表现效率非常低。

这样的例子不少。 工业网络是下一代新闻技术和制造业的深入融合，落地应用需要同时了解工业运营和网络新闻技术的跨界人才。 服务平台对工业了解不深，抓不住公司的痛点，提出的处理方案容易流向表面。 工业公司没有专业知识化人才，改造的诉求不明确，也不知道在工业网络上能做什么。 双方的信息表达缺乏比较有效的“翻译”，效率与期待相差甚远，推进应用是不可避免的。

我国制造业门类齐全，体系完善，工业大数据量多，有很大的市场潜力，推进工业网络有良好的基础。 可以想象，随着工业网络的迅速发展，市场、技术、资金等制约因素逐渐减轻，跨境人才短缺的短板越来越明显。 日前，中国工业网络研究院发表的《工业网络人才白皮书》显示，专业人才的短缺已经成为制约中国工业网络创新快速发展的重要因素。

现在工业网络还处于初期探索阶段，产业的迅速发展至今只有10年左右，世界上缺乏精通新闻技术和工业的复合型人才。 这是产业快速发展规律的决定。 对我国来说，处理跨境人才短缺的问题，工业网络的迅速发展有望成为一个大阶段。 因此，在产业自身驱动力不足的情况下，对跨境人才的培养起到一定的作用，不仅填补了现在人才的差距，还能为将来起飞打下坚实的基础。

工业网络相关专业比较广泛，对人才创新和实践能力的要求较高。 目前比较有效的尝试是加强产业与教育的融合，培养工业网络的专业技术人员。 例如，在全国制造业要点集聚地区，依靠相关研究生院、领导公司，比较开展专业技术人员的培训，精确补充场景列表中的人才短板。 然后，发挥政府的诱惑作用，构建工业网络的继续教育平台，提高以前流传的人才适应能力，发掘库存人才的潜能。

产教融合有助于培养工业网络专业技术人员，但从长期来看，为了建立持续的工业网络人才供求体系，要根据大学产业的迅速发展状况，调整专业设置和课程的副本，加强学科交叉融合，在领域里 另外，因为工业网络属于新兴领域，所以必须建立社会承认的等级晋升制度，决定人才成长的道路，充分刺激人才干事创业的内生动力。

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