普法:“蓝领”月薪超大学生：学习能力是关键

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陈城

这几天，“蓝领”因月薪过多而超过大学生的话题备受关注。 据一家媒体报道，最近专业招聘“蓝领”的人力资源企业负责人向江苏省电子工厂招聘了月薪8000元的普通工人，工人刚到现场，被旁边的电子工厂以月薪1万元夺走。 对此，该负责人表示，现在“所有工厂都人手不足”。

普工就是这样抢手的，曲折的劳动力市场及其经济现象值得详细调查。 结合近年来大学生平均工资普遍偏低的现实，“蓝领”的月薪超过万日元后，就更引人注目了。 “蓝领”工资超过大学生的现象其实并不渴望经济常识。 注意近年来的职业工资水平，各领域和职业的工资会上升，可以看出越来越接近该领域和职业提供的产品和服务的市场评价。

事实也是如此。 从这次媒体报道的例子可以看出，由于劳动者职场的稀缺性，“蓝领”的月薪超过了万人。 据报道，随着支出的变暖和“双11”的刺激，许多制造工厂的订单量明显上升，以“蓝领”为主的制造业就业迅速上升，许多蓝领工人开始争夺蓝领工人，许多蓝领工人月薪超过万人，一分就业行业中本科生等

当然，“蓝领”之所以在劳动力市场上很受欢迎，是因为现在很多普通劳动者已经不是十几年前的概念了。 结果，蓝领工人自己掌握的职业技能是月薪上升的根本原因。 随着科学技术的迅速发展，雇佣公司也大量采用先进的设备来提高生产率。 这意味着流水线上的工人除了需要熟练的操作技术外，还可以应对高科技的新设备。 这要求“蓝色”有一定的学习能力，但基于这种操作经验的学习能力没有以学历为衡量标准。

“蓝色”小组有很多具有各自优点的专家。 这部分专家没有高学历，但他们通过不断实践相关专业技术，取得了例如高级技术人员、技师、高级技术人员等相关职业技能认证。 这样的工人，其作用和能力和工程师一样，是公司处理生产和服务课题不可或缺的人才。 这样的集团，当然是市场上紧缺的人才。

在这里也不用担心人事配置会被“倒带”。 蓝领工人的月薪高于大学生，是市场评价的结果。 但是，这种评价是单方面的、一种职业的评价，并不否定大学生的能力和价值。 随着市场化程度的提高，制造业的持续升级当然要求提高工人的能力，这必然会带动相关领域工资的上升。 这意味着，如果其能力满足市场需要，无论是蓝领工人还是大学生，都可以获得适合能力的薪资水平。

因此，“蓝领”的月薪超过大学生，不能解释“读书无用论”。 相反，蓝领工人受热，其背后的核心要素还是学习和学习能力。 但是，该学习及学习能力的判定不仅仅以学历为基准。

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