普法:留人不能靠春节返岗押金

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郭元鹏

据报道，一个建筑工地的老板为了挽留工人，停止每月的一部分工资，在年末之前一并发行。 临近年末，上司断言“年后可以结算”。 在一点地区，为了留住工人，有些工地延期支付，上个月的工资将在下个月支付。 有些扣除工资每月从工资中领取一定金额的在职保证金。 有些扣押证明书“帮忙”保管劳动者的身份证、社会保障卡等证明书。

使用者推出了类似“春节归岗押金”的制度，目的是让工人在春节后回到职场。 在人口红利正在衰退的今天，对雇佣公司来说，如何留人，促使工人节后上岗确实是件很辛苦的事。 因此，雇佣公司之间的竞争越来越激烈，为了争夺工人，一点公司提出了很多优厚的条件，另一家公司极端上演了《留人戏》，以各种不合理的方式留人的迫切心情是可以理解的，但不一定

另一方面，是否返港，对工人自己有权衡。 他们出去劳动出汗的首先是考虑付款和回报的问题。 待遇好的公司当然受欢迎。 只是“不发一个月的工资”和“扣除回家押金”，不一定强制劳动者回到职场。 另一方面，用“春节归岗押金”逼迫劳动者归岗的话，即使能挽留人也无法安心，反而会提高劳动者的抵触感。 更重要的是，无论是“春节回来押金”还是“春节后支付工资”，都违反了法律法规，侵犯了劳动者的正当权益。 对此，有关部门必须加大执法检查的力度，确保春节前发工资。

公司也必须认识到“留住工人”需要正确的做法。 与其强留别人，不如留人，让工人感受公司的诚信和温暖。 公司使员工成为家族，员工使公司成为家乡。

( 1月15日《经济日报》09版《留人怎么能依靠“春节回来押金”》)

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