普法:用容错纠错机制为改革护航

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为了保护作风正派、认真进取的干部，习大同志提出了“三个划分”的要求。 比较一点干部不负责、不做、展望多、实际工作少、担心重、动力弱的状况，以及“多做、少做、不做坏事”的消极想法，在中央显示出“健全的激励机制和容错错误” 贯彻落实中央要求和配置，从责任追究、业绩管理和评价标准的系统化、精确化、法治化、一体化等方面构建容错纠错机制，推进形成希望改革、改革、改善改革的良好风气，不把改革进行到底

巩固责任制度的基础。 健全容错纠错机制，不断完善公共权力结构的党政权力配置体系、横向权力配置体系、纵向权力配置体系，健全决策责任制度，不断推进公共决策科学化民主化法治化，各级党委、政府及其各部门、岗位的权利 在推进绩效管理科学化精细化，健全组织绩效管理和个人绩效评价制度的基础上，实现党纪政纪处分、组织解决、岗位责任追究和选拔录用党政领导干部的协同合作，防止纠错错误，建立奖惩分明、客观公正的制度基础

健全指标体系和评价标准。 一是根据重要因素明确职务行为的分类。 二是根据职务行为类别确立容错的第一判定指标。。 三是根据主要指标的层次分类建立容错纠错的参考标准。

建立健全的实现机制。 健全的容错纠错机制正在执行，必须把建立健全的实现机制放在重要位置。 这主要是职场权力清单、责任清单、负面清单的常态化监督管理机制、科学化民主化法治化保障机制、容错纠错、责任追究、业绩管理一体化常态化启动机制、容错免责认定审查救济机制、容错免责第三者评价、容错免责

( 9月14日《人民日报》7版《建立科学比较有效的容错纠错机制》，作者:谢来位)

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