热点:浅谈法院文化建设

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随着法官职业化、司法现代化的发展，法院文化建设这个命题越来越受到社会各界的关注和认可，许多法院认为加强法院文化建设作为提高法院整体素质、促进公正和效率主题实现的比较有效的方法 法院的整体状况发生了很大变化，社会主义司法理念初步建立，法官群体的素质和整体形象也明显提高。 但是总体来说，法院在文化建设方面还存在一些问题，这些问题在基层法院中表现得特别明显。

司法体制改革的道路艰巨而漫长，但最大的问题不是法官素质普遍不高，而是基础法院特别突出。 由于体制的原因，我国长期以来没有为司法人员的任职设定准入标准。 司法人员实施统一招聘考试近年来也逐渐规范了。 但是，由于许多基层法院的就业条件艰苦，吸引优秀的法律人才不容易，偏远基层法院大多是本科、专业学位，研究生学历者少，博士学历者更少。

我国法治建设起步晚，现在取得了一定的效果，但普遍人们的法律意识还很淡薄，没有真正认识到法律在生活中的重要性，当然没有认识到法院的重要性。 法院以让优秀的律师参加司法团队为目的向社会公开招募，特别是在稍远的基层法院，有时会出现没有人能应聘合格的情况。 与人们申请工商、税务、政府等部门的场面相反。 近年来，有些年轻的法官跳槽为律师，证明了这个问题。

法院的文化建设不仅包括物质文化建设，还包括制度文化建设和精神文化建设，后者起着重要的作用。

为此，笔者为加强法院文化建设提出了以下建议。

需要逐一发挥法院领导的倡导和模范作用。 领导层相关的决定和对相关领导的重视可以对工作做更多的工作。 这是因为在法院文化建设过程中一定要加强组织领导，必要时可以成立专业指导小组，指导法院文化建设。 法院，特别是基层法院的领导干部，真的要把法院的文化建设放在重要的位置，领导的高度重视，积极的提倡，用自己的实践推进基层法院文化的丰富和迅速的发展。 把法院的文化建设看作是为大局服务，树立人民司法、法院形象的大事。

政务部门组织逐个发挥法院参与文化建设的独特作用。 政务部门作为连接干部和警察的桥梁和纽带，具有很强的信息表达性能，因此在参与法院文化建设中具有独特的特征和作用。 政务部门要积极开展形式多样的文化活动，参与法院文化建设，有目标，有步骤，有秩序地推进法院文化建设。

三要以正面先进的典型领导法院文化建设。 法院不断发掘、培养、确立体现时代精神的先进典型，加强推进、新闻和调查事业，以先进理论、优秀成果深化干部对法院文化建设的认识，用模范力量不断展示法院精神文化的丰富内涵和巨大动力，先进 建立法院先进典型人物，培养形成先进典型，用模范力量展现法院精神文化的丰富内涵。

四、要以提倡法院精神为契机，营造团结进取、敬业献身、昂扬向上的工作气氛。 法院集团精神作为法院文化的灵魂，副本丰富而深刻。 在设计法院的集体精神时，必须体现时代性、先进性、科学性、实践性、大众性和创新性。 为了抓住舆论的渗透，必须通过各种媒体广泛普及和传播法院的精神文化，对集体产生指导、熏陶、激励和制约作用。 牢牢把握教育训练，以研讨会、系统学习、专家讲座、知识竞赛、调查研究等生动形式，对法院小组进行理论教育和诱惑。 紧紧抓住榜样树立榜样。 着力于实践锻炼。 把法院精神文化牢牢扎根于实践中，继续充实、更新、快速发展，可以比较有效地把法院精神文化转化为现实的精神动力。 要培养法官的职业尊严，提高法官的法律思维能力，树立终身学习的理念，构建法官独特的人格魅力，加强法官的职业道德建设，积极营造向上的人文环境。

法院文化的构建是一个巨大而多样的系统工程，也是一个漫长的探索过程。 我们必须立足实际，大胆探索，开拓创新，一直坚持文化育人、文化治院的指导思想不要动摇，出发，进来，通过这样的方法，使法院总是处于朝气蓬勃的文化气氛中。 (内蒙古自治区额尔古纳市人民法院陈静)

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