普法:内退职工在新单位受伤工伤赔偿责任由谁承担

本篇文章816字，读完约2分钟

编辑:

我是某煤矿员工，从煤矿内向甲方企业后退工作，操作机器时右手不小心被机器撞倒了。 当地人社局认定我为工伤，根据劳动能力鉴定委员会评定构成残疾8级。 我要求甲方企业承担工伤赔偿责任，甲方企业表示:“全日制员工不能建立两种劳动关系。 你和煤矿之间还有劳动关系。 因为这应该是我们之间的雇佣关系而不是劳动关系。 因为雇佣关系，我方没有为你支付工伤保险费的法定义务，不要承担工伤赔偿责任。 ’对不起，甲企业的说法对吗？

网民石守超

石守超网民:

甲企业的说法不成立。 《最高人民法院劳动争议案件审理适用法若干问题的解释(三)》第八条规定，公司停职人员、未达到法定退休年龄的退休人员、下岗待命人员以及公司经营性停产休假人员，因与新用人单位发生雇佣纠纷，向法院起诉 据此，你在保存煤矿和劳动关系的基础上，为甲方企业工作，接受管理，你和甲方企业之间的雇佣关系依然属于劳动关系的性质。

工人从原来的岗位后退，社会保险没有结束，直到达到退休年龄办理退休手续为止，从原来的岗位继续缴纳。 但是，这并不意味着新机构雇佣退休人员，不需要承担其上的工伤保险、工伤赔偿的法律义务。 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件几个问题的规定》第三条规定，职工与两个以上单位建立工伤关系，发生工伤事故时，职工任职的单位是承担工伤保险责任的单位。 你会发现，如果退休人员在新机构发生工伤事故，你不能使用原机构的工伤保险。 因此，新机构在聘用退休人员时，必须支付工伤保险费，或者原来的机构将工伤保险转移到现在的新机构，新机构继续缴纳。

你在甲方企业工作期间发生工伤事故的，工伤保险责任的赔偿主体显然是甲方企业。 甲方企业没有为你投保工伤保险，无法从工伤保险基金获得赔偿，但根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，必须根据本条例的规定参加工伤保险，如果没有参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤， 你的工伤保险待遇和相关损失的赔偿必须由甲方企业承担。

检察日报法律小组

标题：普法:内退职工在新单位受伤工伤赔偿责任由谁承担    地址：http://www.shuiyihui.cn/pf/2020/1223/18559.html