普法:互联网招聘平台需确定连带责任

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张淳艺

“××客服是骗人的”“我的押金至今没有退款”……最近，在“打击网络招聘欺诈维权”的qq集团中，在网络招聘中受骗的网民激烈发言。 现在，网络已成为许多求职者寻找就业的最重要方法，但根据记者最近的调查，招聘网站上陷阱很多，发生了“假招聘、真正欺诈”的现象( 6月18日《劳动者日报》)。

你不用出门也能找到工作。 近年来，网络招聘以方便快捷的特征，受到很多求职者的欢迎。 但是，由于网络的虚拟性，网络招聘新闻难以分辨真伪，隐藏了陷阱，严重侵犯了求职者的合法权益。 据去年媒体报道，从中国审判文件网搜索了近年来通过两个著名网络平台发布虚假招聘新闻的欺诈案例，有248名被告人发布虚假招聘新闻欺诈，5500多名受害者上当受骗

求职者陷入网络招聘欺诈，自身求职心切，防止意识不强，但网络招聘平台也难以谴责。 虽然网络招聘的消息不客观存在，但是求职者的消息对招聘企业是公开透明的，求职者对招聘企业了解不多。 求职者之所以希望应聘，是因为对网络招聘平台的信任在增加。 换句话说，招聘平台的知名度印证了招聘新闻的真实性。 另外，《互联网新闻服务管理方法》规定，互联网新闻服务提供者必须为互联网客户提供良好的服务，保证提供的新闻复印件是合法的。 招聘平台应该为客户提供招聘新闻，从中受益，依法承担相应的新闻审查责任。

遗憾的是，招聘平台没有认真发挥“相关人员”的作用，辜负了求职者的信任。 到目前为止，根据网民的投诉，自己的企业被非法使用，在某个平台上宣布了大量的虚假录用。 根据某记者的体验，通过采用网上下载的营业执照，可以简单地通过公司认证发表职位。 另外，多家招聘企业在其平台发布的主页上，企业的个人资料、联系方法是空白的，求职者如果上当了，可以说没有维权。 另外，招聘新闻的“有名企业”“推荐”等表示求职者相信招聘企业。 实际上，业界相关人士坦率地说:“这是普及方法，有些标志可以花钱购买。”

前几天，苏州虎丘区法院审理的“恶势力犯罪集团“黑中介”诈骗案件”以人力资源企业的名义，在网上发布虚假招聘新闻，以各种收入名义实施诈骗，暴力殴打要求退款的求职者。 法院除了对嫌疑犯依法作出判决外，还向涉事招募平台提出了司法提案，要求堵住监督管理的漏洞。 在肯定这一方法方面，必须看到司法提案没有强制力，网络平台监督管理的不完善也不是案例，而是普遍现象。 对此，应该从法律层面明确招聘平台的责任，通过提高违法价格不得不认真审查，消除陷阱。

今年开始实施的电子商务法规定:“电子商务平台的经营者有侵犯平台内经营者销售的商品或提供的服务不满足保障人身、财产安全的要求或其他顾客的合法权益的行为，是必要的。 与依法这个平台内的经营者一样，网络招聘平台也需要决定连带责任，求职者遇到求职欺诈的情况下需要先行赔偿。 只有这样，网络招聘平台才能为求职者建立良好的关系，净化网络求职环境。

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