普法:落实带薪休假须强化制度保障

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带薪假期是员工的法定假期。 但是，记者随机采访了机关企业事业单位、民办非公司单位、有雇佣者的个体经营者等80名员工，得到了补偿、跨年自动清零、年薪被指定或冲击、跳槽后年薪“缩短”等假期“潜在规则”。

实际上，员工带薪休假被很多“潜在规则”所困扰，成为“纸张福利”并不新鲜，而是自古以来的问题。 从表面上看，这是由于劳资双方的权利和地位不平等，但从深层次来说，公权力支持力不足是最重要的因素。 另一方面，各级劳动监察部门、工会组织无法发挥本来的作用，基本上停留在“民不举，官不追”的水平，缺乏为劳动者争取福利待遇的主动性。 另外，执法监督严重不足，《员工带薪休假条例》规定了相关处罚措施，但多年来实施了，但因不实行带薪休假而受到处罚的使用者很少，反而使各种假期“潜在规则”得以继续。

因此，为了清除这样的“潜在规则”，使带薪休假的梦想成为现实，不仅相关人员要“觉醒”，还需要进行对症治疗，加强制度保障。

首先，带薪休假作为法定权利，必须具有刚性支持，必须依法强制执行，不得流向空谈。 正如专家所说，剥夺员工带薪假期的行为是公然违法的，必须依照劳动法、劳动合同法等相关法律处罚，将其列入政府行政管理、业绩审查的重要指标，进而执行否决。

其次，细化相关规定。 天下大事一定要做得细致。 从实施情况来看，《职工带薪休假条例》还有完善之处。 另一方面，条例规定不修正不足假期而支付赔偿金，但具体的普通话尚不清楚。 因此，有必要制定量化标准以清楚地看到违法价格，既能保障劳动者的权益，又能制约使用者。

再次，执法监督采取主动行动。 工人个人要与用人单位进行带薪休假比较不容易，要看相关部门和组织需要帮助维权。 在海外，雇主如果不依法工作，员工可以向工会和各地的公民咨询处求助，也可以向劳动仲裁机构申诉。 对此，各级劳动监察部门、工会要发挥每一个职能，积极介入，发挥工人代言的作用，帮助寻求正义。

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