普法:进一步完整干部选拔任用从业监督体系

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仲祖文

最近，中央办公厅发行了《干部选拔任用就业监督检查和责任追究方法》，对干部选拔任用就业监督检查的复印件、机制、方法和责任追究等进行了规范和完善。 这是深入贯彻大新时代中国特色社会主义思想，贯彻新时期党的组织路线，强调政治监督，加强纪律和规章制约，全面加强干部选拔录用，系统推进的重要制度成果。

要严格治党，重要的是严格治官。 党的十八大以来，以习大同志为核心的党中央多次全面严格治党和严格管理干部，党干部大体上加强党组织的领导和关系，各方巩固制度的笼子，推进选人用人单位工作的持续规范，选人用人单位 另外，在少数地方和机关，党的干部就业政策的执行还不严格，还没有经常出现正确的用人指导，必须冷静地看到选民用人上的不正当风还在发生。 “容易刮风，难以淳化。 ’净化使用者的生态不是一朝一夕之功，而是在永恒道路上的决心和毅力，更要严格地监督措施，完全监督系统，推进对选择者使用者的监督，必须更科学、更严谨、更有效。

要把握事业定位，强调监督要点。 加强对再三党干部大体情况的监督检查，重视党组织是否落实选人用人责任，发挥领导和关口作用，严格良好的人选政治关系、品行关系、能力关系、作风关系、廉洁关系。 加强对干部执行标准情况的监督检查，重视是否把政治标准放在第一位，再次兼顾德才，以德为本，多次把人唯贤、事业放在第一位，选拔忠诚清洁的负责干部，建立正确的用人指导。 加强对执行党干部就业政策规定情况的监督检查，重视是否按照资格条件和程序选拔任用干部，严格执行请示报告和干部管理监督等制度要求。 加强以促进负责为状况的监督检查，重视是否选拔录用负责人的优秀干部，果断调整不负责的干部，对负责人负责，对负责人负责。 加强遵守组织人事纪律、整顿用人单位不正当风气状况的监督检查，重拳出击，使用烈性药物去疖子，认真查任人唯亲、任人唯利，走官要官、采购官销售官、集体选举、突击提拔干部等违规纪律问题。

要健全工作机制，完善制度体系。 推进选人用人监督检查，将各级党政机关、事业单位、集团组织和国有公司等所有有用人权的党组织纳入监督。 健全监督体制，加强上级党组织监督检查，实行党委(党组)领导班子和组织(人事)部门内部监督措施，拓宽群众监督渠道，健全监督职工联席会议制度，加强各方面监督。 着力弥补短板、强弱项目，干部选拔实务纪实制度，实行任前几项事项报告、“一报告二评议”、专项检查、离任检查、立项审计、“提拔疾病”问题逆检查等制度，加强全程监督。 通过改革和制度创新，压缩选择者使用者非法风的生存空间和繁殖土壤，不断推动形成有风清气的使用者环境和使用者生态。

一定有责任的权利，必须负责。 选人用人，在于各级党委(党组)特别是书记加强政治负责，落实政治责任。 各级党组织和领导干部要率先执行党的干部就业政策，坚决抵制和纠正用人单位上的不正之风。 组织人事部门要忠于职务，但要善于勤奋、监督、敢于认真。 必须建立健全选择者的使用者责任体系，完善责任机制，有责任一定要提问，问责严格，充分释放监督制度的“带电长牙”、威力。

“禁止一定要停止，一定要做。 》各级党委各党组和组织人事部门铁有痕迹，以踩石留印之力，贯彻执行《干部任用条例》等各项法规，贯彻《方法》全面贯彻执行，使用监督制度利器，发展动乱，提高效益，消除缺点，选拔干部

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