普法:完整干部考核评价机制的重大举措

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人民日报评论家

最近，中国共产党中央办公厅发行了《党政领导干部审查实务条例》。 这是贯彻落实新时期党的建设总要求和新时期党的组织路线的最新成果，是在新形势下进行干部审查工作的基本遵守，是鼓励广大干部负责任，作为干事创业的制度保证。

中国特色社会主义进入新时代，我们党要做好新气象的新工作，首先各级党政治领导班子和领导干部要做好新气象的新工作。 条例以习大新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实党的十九大精神和全国组织实务会议精神，总结吸收近年来干部审查实务新经验的新成果，标志着党的干部审查制度建设取得了新的重大进展。

条例的颁布实施，是为了加强和改善干部的审查工作，逐一发挥审查的指挥棒、风向标、助推器的作用，让各级党政领导班子和领导干部记住初衷使命，为了加强“四种意识”、“四种自信”、“两种维护”而效率

要牢牢抓住条例的贯彻执行，必须把政治标准放在第一位好几次。 干部审查不同于业务审查，其本质是政治审查。 无论审查文件的明确化、审查指标的设置、干部表现的评价、审查结果的运用，都要鲜明地把政治标准放在第一位，确保各级党政领导班子和领导干部在政治角度、政治方向、政治大体、政治道路上与以习大同志为核心的党中央高度一致，

要牢牢抓住条例的贯彻执行，必须着眼于实践的实效。 要强调多次围绕中心、服务大局，对党中央部署和习大总书记的重要指示，贯彻执行情况审查。 深入一线审评干部，统筹推进“五位一体”总体布局，协调推进“四个全面”战术布局，以落实新的快速发展理念的实际效果为首要评价依据，要求各级领导班子和领导干部真正实务，

要牢牢抓住条例的贯彻执行，必须强调考试的标准。 要扭转优劣、赏优罚劣化、激励负责、促进快速发展的基本任务，实现干部考核的经常化、制度化、全面展望。 细化审查副本，加强审查的可比性，合理设定可以根据不同审查对象衡量、可比较、确定责任、追究责任的审查指标。 改善做法手段，好，近距离，大致接触干部，多通道，多层次，多方面了解干部，查人，防止知事认识人，从抽象到抽象，凭感觉下结论。 形成确定的审查结果，识别真干假干、多多少少、良干坏，区别优良中差，全面正确地反映审查对象的状况。

要牢牢抓住条例的贯彻执行，必须加强考试结合。 审查起到了选人用人的基础作用，将审查结果与教育、管理监督、激励约束、问责追踪责任、上能下、治庸治懒等更紧密地结合起来，对政治坚定、有为的干部给予表彰和激励，对缓慢的行为、不作为、粗暴的干部

“治本得人，得人审，审在核真。 》各级党委(党组)及其组织(人事)部门以高度的政治责任感和历史使命感，认真执行条例，进一步提高干部考核工作的质量和水平，建立说教负责人、重担当、创新、干事创业的鲜明指导，寻求真正的实务，全党实践

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