普法:强制休假要落到实处

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杨悦

日前，深圳市通过《深圳经济特区健康条例》，提出推行强制休假制度，实行带薪假期，更好地保障工人身心健康。 作为国内第一部地方性健康法规，《条例》引起了各方的关注。

没有疾病和疾病的预防，病早日痊愈。 深圳利用特区立法权制定的这项健康法，不仅提出了强制休假制度，而且有助于以健康和健康公平为城市管理的核心复印件，把健康放在更重要的位置，提高整体健康水平，特别是工人的身心健康。

但是，让我们看看，即使实施强制休假，很多员工也不一定满意。 对员工来说，“工资”是第一追求，因此假期必须基于足够的工资来支付日常支出。 即使使用者能保障强制休假，也能执行“工资”的规定吗？

在某种程度上，在劳资关系中，使用者处于主导地位，只有抓住工资这一杀机，员工几乎不能适用。 由此可知，使用者对于处理员工的“不想休假”“不休假”很重要。

调查显示，带薪休假执行最好的是行政机关，其次是国有企业、事业单位，执行最差的是民营企业。 根据《条例》，超过20%的用人单位工会经费应用于员工的健康管理和保障工作，这可能有助于更好地确定用人单位的责任，将带薪假期落在实地。

根据《条例》，深圳应进一步完全量化指标、惩戒方法、监督管理措施，使《条例》更有可行性，真正制定民生幸福指标，形成更大的示范作用。

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