普法:面对职场霸凌，该还手时就还手

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练习洪洋

前几天，山东一饲料科技有限企业的“保育员喝厕所水”的视频在网上播放，再次把“职场欺凌”推上了风口浪尖。 近年来，工人权益受到侵犯的情况屡见不鲜。 从硬性的奇怪规定到软性的职场压力，职场欺负行为的情况得到了更新，不断出现，引起了舆论的关注。

职场欺凌是个沉重的话题，也是永远的难题。 史上最严重的职场欺凌不能超过“廷杖”。 得罪皇帝的官员当众被打屁股，受到肉体和精神的双重打击，轻则受讽刺之苦，重则丧命。 但那是封建时代的坏菜单，现在职场状况一直很好，但没有欺负，依然躲在水底，好像摸不到，但实际上是存在的。

因为“博大精深”，所以在职场欺凌中要画“光谱图”，从100%硬件欺凌到100%软件欺凌之间，有n种转移方法。 “不干杯被领导骂”“销售业绩不好被打屁股”等绝对的欺负，“面对上司”等是典型的软件欺凌，“产假期间每天手写销售心得”“一天出100张设计图”等是硬件和 其中，软件欺凌可以看作是“职场pua”，这就是“基本面”。

因为无处不在，如果给职场欺凌受害者画“群像”，“画面”就会相当密集。 第一次进入职场，不要认为涉世不深的“白”受到了这种毒药的侵害。 性格软弱温和正直的“老黄牛”，性格鲜明武断的“自由侠”，独秀，鹤立鸡群的“能人”，和欺负人的“”狡猾的是有点人的a面是可恶的欺负人，b面又是可怜的受害者。 可见职场欺凌的多样化、多样性。

对于职场上的欺凌，多少是“站着说话也不腰疼”的意思，因为有句俗话说“人在屋顶下，必须低头”。 有必要审查形势，适度让步，告诫急用忍也是理智的人权衡利弊后的特征决定。 但是，受不了的时候，有必要起床对害羞的人说“不”。 因为狼性欺凌者不是靠你隐藏的忍耐来收敛的，而是放上英寸，变得更凶。

不要承认别人，个人要靠近资本。 这里的“资本”不仅仅是金钱，更多的是个人的综合实力，有实力的话当然有“东家不打西家”的勇气。 所以，从进入公司的第一天开始，就必须树立学习真正本事的目标，巩固自己的翅膀。 不要承认别人，社会上需要法治支持。 法治是最可靠、最有效的外部救济，惩罚欺负人，保护受害者，培养文明善良的职场气氛。 在这一点上，很多国家通过专业立法约束了职场的欺凌行为，我们也可以考虑弥补这个短板。

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