普法:莫把从业下沉异化为“牌子下沉”

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李瑛

“人民调解委员会”、“法治中心”、“治安巡逻值班室”、“扫荡非联系方式”、“金融扶贫服务部”……最近，据某媒体报道，一点村挂着五花八门的招牌，乡镇政府各部门想来村占“阵地”。

人民群众在哪里，领导干部去哪里？ 当前改革迅速发展稳定的任务繁重，面对许多新问题的新矛盾，需要及时处理。 特别是基层，总是面临着一些棘手的问题，所以特别想得到上级的帮助和指导。 机关事业单位的党员干部，离开机关大院，离开办公室，深入现场，实际深入，面对面地为大众服务，一定有助于现场工作迅速而良好地进行。

但是基层群众一方面想得到上级领导干部面对面的服务，另一方面又渴望有更高水平的党员干部来到他们身边处理他们的烦恼和麻烦，越来越多的干部到基层去，给他们出主意，想办法 人不沉，这不仅不能让村干部们处理真正的困难问题，还可能增加他们的负担，让他们不堪重负，痛苦不堪。

上面有一千根线，下面有一根针。 所有的品牌，所有的会议，所有的保证书最终都变成了压在村干部肩头的任务。 村里两委员会干部人手有限，水平有限，而且他们基本上都是打工，他们大多是业余，为了增加自己的收入，避免在全面的小康社会掉队，必须处理自己的一亩份。 现在各部门、各部门品牌下沉，责任自然也下沉，人少，只加班完成相关工作，没有受到很高的待遇。 几乎没有晋升空间的职业、高负荷的工作，当然是让村干部选择的。

一点点，我们知道，以年轻人为村干部，存在难找、说服不了、留不住的现象，基础管理面临很大的挑战。 农村优秀的年轻人不想成为村干部。 原因可能异常多而复杂，但相关部门的事业下沉异化为“品牌下沉”，工资待遇与事业压力、事业负担不成比例确实是这其中极其重要的原因，这值得各级党委高度重视。

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