普法:粗暴扔卡，这家公司病得不轻

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逵海涛

最近江苏昆山一家企业发行员工证书时的行为引起了网民的关注。 员工拿着麦克风读完名字，就要把员工证明书扔在地上，很多人弯腰捡起地上的证明书。 据说这种不尊重员工的行为使该公司的很多员工退休了。 但是，该公司后来否定了“辞职潮”的说法。

这个视频展示了鲣鱼在喉咙里不恶心的东西。 我见过对员工不尊重，也见过对员工严厉的，但我从没见过这么莫名其妙的。 为什么发证明书也发不好？ 我怀疑的是，公司这样做不仅会让员工感到被轻视，还会得到什么样的利益。

事件明确后，企业方面有几次反应，否定道歉。 浮躁的态度不能使人平静下来，我不太相信这是诚实的道歉。 虽说违反劳动法有多严重，但在屏幕前一般劳动者被轻视的“带入感”在增加。 如果必须决定个性，这种行为实际上是滥用职权欺负员工。 刺伤大家，是有些使用者骨子里的傲慢。 当然，这样的例子确实很极端，极少数。 网民拍了事件感到吃惊也是因为少见而奇怪。 因此，必须引起越来越多的公司的警惕。

“粗暴投掷卡”就像镜子一样，反映了这个企业文化的扭曲和奇怪。 在整个过程中，没有人出来制止。 无视普通员工的人格尊严在这里已经变得很自然了。 这样的文化实际上已成为公司的“疾病”。 为了公司，还是得赶紧治疗。 许多公司有不同的公司文化，有强调创新的，也有喜欢竞争的。 有些人踏实低调，有些人格式很高。 但是，无论什么样的公司文化，尊重员工的人格尊严都是最基本的基础。 最近，连续几个公司文化失真的例子很明显。 这表明一点领域，公司必须在改善风气、健全现代公司制度、提高管理人性水平等方面努力。

疫情以来，中国经济在第二季度可以实现逆转，普通工人的坚守和支付是必不可少的。 现在，很多公司，特别是制造业公司为了创造新机而奋战，很多员工和公司都变得困难。 无论从哪个角度来看，都要对工人更好。

这家公司希望越来越多的公司一线管理者真的记住教训。 只有害怕工人的尊严，才能建立自己的尊严。 一家公司最终能走多远，不仅仅是看现在能挣多少钱，还要看员工的集体力量和员工的承认感。 未经员工批准，竞争力最终成为假命题。

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