普法:瞄准公司所需 释放改革红利

本篇文章1025字，读完约3分钟

苏渝

对公司的迅速发展来说，职务制度的改革像财税金融政策、援助企业的救济措施一样坦率，不马上有效，但同样有利于公司的需求，长期的迅速发展。

今年4月，中国光缆行业内的大型公司亨顿集团被相关部门授予高级职务审批权，成为江苏第一家获得这一审批权的民营公司。 同月，天津高新技术公司也首次自主组织职务审查。 从全国范围来看，职务制度的改革在各地加快落地，惠及更多的民间公司。

作用是激励专业技术人员的重要“指挥棒”。 长期以来，与国有企业事业单位的员工高度关心职务不同，民营企业的员工不关心它。 重要的原因是受到审查途径不充分等客观因素的影响，评价的难度很大。 据一家公司介绍，现在专业技术人员，特别是应届大学生、专业科学研究者的申报欲望很强，但一听说难度很高，就大多退役了。 据大学医院的研究开发人员介绍，跳槽后的职务评价难度变大，会影响自己“改变环境”的想法。

近年来，随着市场环境的日益优化、体制机制的完善，阻碍公司创新的瓶颈越来越少，民营公司在我国创新中的地位越来越重要——为全国70%以上的技术创新成果做出了贡献。 全国的专业技术人员中，3800万人以上处于非公共行业，占一半以上。 如果能进一步处理角色问题，民营企业的“创新能源”将继续被释放。

为了解决这个具体的课题，顶级设计不断完善。 今年3月，人社部从扩大申报渠道、健全审查机构、完全审查标准、调动公司积极性等方面发出了要求民间公司发挥作用的通知。 4月，党中央、国务院确定在推进要素市场化配置改革时，畅通非官方组织专业技术人员职务申报途径，推进社会化职务审查。

角色改革看起来像是某行业的个别事业，局部改革，为什么这么引人注目？ 从长期来看，加快技术技能评价制度的完整性，宣传普及，有助于在整个社会建设横向流动桥，构筑纵向快速发展的阶梯。 这样既可以提高人才创新的积极性，又可以合理有序地流动劳动力要素，进而使公司提高创新的实力，实现高质量的迅速发展。 现在受疫情影响的公司为了成功挑战，需要依靠创新增强风险防范能力，开辟新的市场空间。 对公司的迅速发展来说，职务制度的改革像财税金融政策、援助企业的救济措施一样坦率，不马上有效，但同样有利于公司的需求，长期的迅速发展。

困难的挑战越大，就越要深化改革，打破体制机构的障碍，激发内生快速发展的动力。 如果我们瞄准一个行业、环节问题、瓶颈，陆续发表职务制度改革这样比较强的措施，就能释放持续的改革红利，使中国经济获得不断澎湃的新动能。

标题：普法:瞄准公司所需 释放改革红利    地址：http://www.shuiyihui.cn/pf/2020/1231/21528.html