普法:培养“留得住、用得上”的年轻村医

本篇文章1593字，读完约4分钟

白剑峰

国家卫健委日前发布了允许具有全日制大专以上学历的临床医学、中医学类、中西医结合类等相关专业毕业生免除乡村医生执业注册的规定。 从事乡村医生医学专业高中毕业生，希望向县级卫生健康行政部门申请乡村医生执业注册。 这项举措为补充和优化乡村医生队伍打开了大门。

乡村医生是我国农村居民的“健康监护人”。 他们长期扎根农村，不辞辛苦，默默地献身，保护亿万农民的健康。 截止到年末，全国乡村医生和卫生员为84.2万人，比去年减少了6.5万人。 老一代村医逐渐退出历史舞台，新一代村医难以填补空白，形成了人才断层。 年轻人不想当村医，首先是报酬待遇低，养老不保障，社会地位不高，职业前景不明等。 因此，培养“可以留下来使用”的年轻村医是关系到亿万农民健康的重大课题。

医疗领域是高新技术领域。 无论是城市还是农村，都需要很多高水平的医生，保护城乡居民的健康。 目前我国医疗资源总量不足，分布不均衡，农村医疗资源供求矛盾特别明显，医学人才短板亟待补充。 那么，怎样才能吸引参加乡村医生队伍的年轻人呢？

一是切实提高村医的报酬待遇，妥善处理村医的养老保险问题。 我国废除药品附加政策后，乡村医生的收入来源减少，收入水平下降。 如果乡村医生的劳动得不到合理的补偿，必然会影响事业的积极性。 因此，各地必须实行乡村医生的各项补助待遇，完善医疗风险分担机制，不断改善乡村医生的执行环境，努力处理实务和生活中遇到的实际困难。 建立适合医疗领域优势的报酬制度，鼓励多劳多得、优劳优得，使其收入与支付一致。 在新的基本公共服务经费中，要尽量向乡村医生倾斜，逐步缩小县、乡、村各级医疗机构医生的收入差距。 然后加快乡村医生养老保险制度的建设，让所有乡村医生总是养活，消除后顾之忧。

二是为村医创造越来越多的学习机会，提高其业务水平。 医生是需要学习一辈子的职业。 医学迅速发展，技术日新月异，如果医生不能与时俱进，很快就会被淘汰。 乡村医生住在基层，渴望有机会学习进修。 国家卫健委要求各地区积极创造条件，通过训练、培训等方法不断提高乡村医生的医学综合能力和实践技能，鼓励符合条件的乡村医生取得执业医师资格或执业助理医师资格。 今后，各地必须为乡村医生提供越来越多的学习进修机会，对职称评定有所倾斜，不断掌握新知识、新技术，为广大农民提供优质的基本医疗卫生服务。

三是为乡村医生开辟职业成长之路。 现在有些年轻的乡村医生认为职业前景不明朗。 为了处理这个问题，近年来很多地方建立了县乡村人才一体化管理机制，逐渐打破了人力资源管理的障碍和障碍。 根据湖北省卫生委等五部门共同发布的《进一步加强乡村医生队伍建设的通知》，为提高村医队伍魅力，拓宽“乡村一体化”管理的内涵，通过乡、村二级人员的合理流动途径，乡镇卫生院、社区卫生服务器 对于长期在村卫生室工作，并且取得工作(助理)医生、工作护士等资格的乡村医生，编入乡镇卫生院进行统一管理。 这项措施有利于乡村医生的合理流动，为乡村医生创造了更广阔的职业空间。

四是立足农村实际情况，培养“留用”的人才。 为了处理基础医疗卫生机构人才队伍建设相对滞后的问题，国家发改委等部门联合发表了《农村订单导向医学生免费培养事业的实施意见》，在高等医学院校开展培养事业，开展“双免一补”(学费减免、住宿费免除、住宿费用免除) 随着健康的中国战术的深入实施，农村订单导向医学生的免费培养事业继续推进，相关政策不断调整优化。 2010年以来，中国为中西部地区乡镇卫生院培养了5万余名定向本科医学生。 从年到年顺利毕业，履行履约的1.8万余名定向医学生，其岗位基本落实，参加了全科专业住院医师的规范化培训。

乡村医生是我国医疗卫生队伍的重要组成部分，是亿万农民的“健康保护者”。 整个社会关心乡村医生，鼓励和保障乡村医生扎根于乡村，服务乡村，希望乡村医生有展示智慧和能力的广阔天地。

标题：普法:培养“留得住、用得上”的年轻村医    地址：http://www.shuiyihui.cn/pf/2021/0102/22025.html