普法:核准高校就业率，统计做法也要改进

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蕲南儒

高中毕业生达到874万人，比上年增加40万人，创历史最高。 据媒体最近报道，受疫情影响，人力市场对现役学生的控诉比上年减少22%，相当数量的公司在春招季节收缩，取消了招聘名额，但仍有很多大学的就业率维持在90%以上，与往年一样，这些现象很多 记者开展调查后发现，“自由职业”“灵活就业”成为部分高校修饰就业率的合理途径。

高校就业率的虚假并不是新问题，但在今年突发疫情的背景下，相关虚假的结果尤为明显。 对此，教育部于6月发布了《关于严格审计期高中毕业生就业数据的通知》，比较向各高校发布了“四不许可”:不得以任何方式让毕业生签订就业协议和劳动合同。 不要把毕业证书、学位证书、优秀毕业生证书的颁发与毕业生联系起来。 说服户籍管理，不要给毕业生签订虚假的就业协议。

现在，这些措施似乎不足以防止就业率假行为的发生。 根据上述报道，一个省的高中毕业生说，该学校让所有参加二级考研、公务员或教师考试的同学在毕业地点一律选择“就业-自由职业”，“辅导员如果让我们遇到上面的检查，现在是新的。 他反复说:“如果找不到工作，就灵活就业。” 据报道，“高中的软硬兼施让学生把《就业证》换成《毕业证》，以漂亮的就业率装饰大门等现象依然存在。”

高校就业率的假行为必须杜绝。 但反过来看，现有高校就业率统计的方法也需要改进。 从时间上看，根据规定，多所高校应届毕业生就业率的统计截止时间是在新一届学生入学前，也就是到9月为止。 从高中的工作流程及其机制来看，该时间线的设定确实具有很强的继承性和可操作性，但从现在的国情和年轻一代的就业观念来看，则有点“严格”。 在现有国情中，多家公司的招聘周期与高校人才生产线的产品时间，而不是与其生产周期乃至订单情况一致。 不能说遇到了像今年这样的突发状况，毕业后一段时间没有在就业名单上，甚至不想赚钱的状况。

因此，高中毕业生就业率的统计也要延长一点时间，不要给高中带来那么大的压力。 对大学来说，在大数据时代跟踪毕业生的就业状况在操作上的恐惧也不太难。

(作者是媒体评论家)

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