普法:处理为官不为要靠制度

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李军

对党员干部来说，全心全意为人民服务是基本宗旨，为人民担任干事是本分。 退一万步，说领工资就当干事至少是要求。 现在当官不是问题，不可否认在某种程度上是存在的。 各级领导都很着急。 因为工作推也推不动。 许多群众很生气。 因为工作不太顺利。 关于作为官员不成问题，习大总书记强调:“我们必须高度重视，认真研究，明确情况，查明症状，理解对策，进行对比处理。” 实践说明，教育和科学技术是两个良策。

教育是通过各种形式的学习训练，引导党员干部“工作”，而不是以“官员”为最高追求，提高成为官员的免疫力。 “成为官员”的人之所以不“做”，是因为太重视“官员帽子”，以“晋升”为唯一的目标，如果能晋升董事就有积极性，否则消极是重要的理由。 现实中，指导岗位总是有限的，一个单位的岗位、岗位数量有硬性规定，而且层次越高，指导岗位越少。 如果眼睛总是盯着“官员帽子”，触摸“天花板”难免感到沮丧和痛苦。 但是，干事没有“天花板”，有光想做就做不完的事情，越做越喜欢，越做越投入，越做越享受，能让自己的人生变得美好。

除了教育诱惑，还需要运用现代科学技术手段加强对干部职务行为的监督管理和审查，加强对非官员干部的约束力。 置身于新闻化、数据化程度日益提高的网络时代，可以使用手机app、微信群等现代科学技术手段加强执行监督，更好地管理和评价党员干部。 比如去年，海南省为消除贫困开设电视夜校时，通过在手机上安装“钉钉”软件，平均签字率达到了98%。 基层干部通过“钉钉”调动了事业的积极性，贫困人群的满意度也提高了。

官员有限，干事无限。 作为官员对待不是问题，少数人靠执纪，很多人靠教育，基本上靠制度。 在综合措施、多管齐下，我们可以实现大总书记的要求。 “给漂亮的人越来越多的干事机会，给干事的人更干净的环境，让哪个漂亮的干事人发挥才能，卓越，真正实现党的建设和党的事业的相互促进”。

( 8月14日《人民日报》4版《官员有限，干事无限》，作者:摘自李军)

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