热读:月薪7000没人来，招工难还是找工难
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广东东莞18万家工业公司就业用的话题备受瞩目——
“招聘难”还是“就业难”？
□对东莞政府来说，处理结构性不足，当务之急是补充产业所需的技能人才。
□对公司来说，通过练习内功，提高报酬待遇，可以从根本上处理雇佣问题。
□对于广泛的“打工”，“招聘难”并不意味着“容易就业”，为了得到理想的职场，需要不断提高技能，练习“两支刷子”。
“我们没有遇到招聘困难。 相反，由于就业困难，很多员工打消了跳槽的想法。 》最近，广东东莞“7000元月薪招不到人”的话题备受关注，记者就“招聘难”的话题采访东莞公司广东生益科技股份有限公司招聘主管陈俊龙时，他这样回答。
对拥有18万家工业公司的“制造之城”东莞来说，就业角色在年末经常谈论新话题。 今年受新冠肺炎疫情的冲击，很多公司的订单不仅遭遇了“过山车”式的变动，还不知道是“招聘难”还是“就业难”。
“据监测，东莞没有发生集中规模的失业和劳动不足。 ”东莞市人力资源服务中心主任刘越峰说，8月以来，东莞整体就业人数维持在500万人以上，接近去年同期水平，10月末实名制就业登记为503.45万人。 10月，定点监视公司的招聘倍率为1.15，从职场的诉求人数与应聘人数之比来看，市场供求比较稳定。
供求总体稳定，但结构性就业问题确实存在。 “公司永远走在市场的最前线，人才培养机制肯定落后于产业迅速发展的诉求，因此结构性缺勤是世界性的课题。 》东莞市人社局有关负责人说，目前出现“招聘难”也是好消息，说明订单温暖，经济良好。 由此可见，前三季度东莞经济增长已经由负向正，9月进出口增长达到15.8%。
据记者调查，招聘很难，与领域差异和公司经营状况密切相关。 生益科技所在的电子报业是东莞的支柱产业之一，陈俊龙对记者说。 “据我了解，周边同领域的公司自疫情以来招募并不容易。 虽说由于疫情使用电子产品的诉讼在短期内下降了，但由于在医疗和5g产业的发生中大量使用了电子原材料产品，我们的订单饱和，利润大幅增加。 ”。
但是陈俊龙也说，生益科技报酬在领域处于较高水平，一般工人年薪约8万元，维修岗位达到15万元，上个月增加了10%。 “今年能提高工资的公司其实很少。 在什么样的自我利益不高的领域，公司可能容易遇到招工难的问题。 ”。
另外，随着新业态新模式的蓬勃发展，不仅产生了新职场的诉求，而且带来了一点职场的“招聘难”。 集中在为塑化领域提供产业链辅助服务的联合大集团，疫情发生后帮助EC平台建设、直播基地建设、中小企业“集体带货”。 盟大集团的招聘负责人告诉记者，今年企业的销售岗位一直不满，无法留下，网上的招聘渠道非常丰富，但找到符合职场诉求的人才并不容易。 和盟大一样，很多公司说市场开拓很好的销售，直播类人才非常不足。
如何在疫情下解决就业问题？ 东莞市人社局有关负责人表示，今年以来，人社部门对就业市场的一些变化保持高灵敏度，构建多种就业对接平台，为公司提供精确的服务，全力帮助公司稳定的员工。
据介绍，东莞在广东首次创新“共享就业”模式，建立了“共享就业”新闻发布平台，累计拉动了约2万名员工。 然后密集举办网上招聘活动，举办与48个“春风行动”不同主题的招聘专场，包括再劳动再生产网上招聘会、“民营公司招聘月”等。 7月以来，多阶段的小规模“就业服务日”现场招募活动也进行了400多次。 然后，人社部门加强了公共就业服务体系制度，通过市町村三级就业服务平台向求职者和公司附近提供了“一站式”就业服务，实现了公共就业服务“在身边”。
专家认为，近年来东莞从“世界工厂”向“粤港澳大湾区先进制造业中心”，目前因疫情而扩大的就业难题在未来转型中确实存在。 对于东莞政府、公司或在这个城市打工来说，今年是练习内功的一年。
对东莞政府来说，处理结构性缺勤是当务之急，即补充产业所需的技能人才。 东莞市市长肖亚非近日表示，东莞目前正在深化“技能人才之都”建设，培养越来越多的技术人才，今年实现既定目标，努力提高100万人的技能学历素质。 其次东莞国内国际双重循环迅速发展新结构下的订单型、外资型公司及国内渠道销售人才，制定专业的支持政策，满足产业需要。
对公司来说，只有练习内功，提高报酬待遇，才能根本处理就业问题。 “生益科技一直在建设核心技术，提高自动化程度，经过一次自动化改造，东莞员工已经从4000多名下降到2900多名，保障员工减少，利润增加，报酬持续提高。 ”刘越峰举个例子说。
面对东莞众多人力价格“天花板”的公司也通过员工的关怀、公司文化等提高了魅力。 例如，盟大集团设立了“心情假期”、“健康假期”等花式带薪休假制度，不仅提高了员工的归属感，还增加了才能“砝码”。
对很多兼职来说，“招聘难”并不意味着“就业难”，为了得到理想的职场，需要不断提高技能，练习“两支刷子”。 “现在很多年轻人不想从事流水线工作，所以我觉得工资很低，不体面。 但是我们提供了更好的报酬待遇，相应地对技能、业绩提出了更高的要求。 现在你一定可以创造价值，留在职场。 ”刘越峰说。
资料来源:经济日报记者郑杨
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