普法:别让休假权悬置

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元旦刚过，“年未休假能在春节前后休息吗”“未休假假期需要经济补偿吗”等话题再次成为话题。

这几年来，每年年底，关于年薪，关于假期，很多人无法平静下来。 年薪是否过年只是工人假期权能否落地的一部分话题。

根据现在员工的带薪休假条例，年假通常不会超过年度安排。 公司根据生产、事业的优势确实需要安排年度员工年假的，可以安排一年。

“确实有必要”会妨碍员工过年休假。 在许多情况下，这种必要性认定与自由裁量权相同。 使用者当然能找到“不需要”的理由。 因此，过年假期也很远，很难落地。

当然，在单位和个人之间有明显的不匹配等关系的语境下，个人很难与单位抗衡。 一旦真的主张自己的权利，“依法维持维权”，可能离“卷被子”不远。 特别是就业压力大的时候，裁员往往是公司强制员工的无敌利器。

可以看出“年假”的困境折射出民众严重缺乏休假权的现状。 让员工开心的不仅仅是能否过年假期，还有越来越多的烦恼，也许是每个人都能依法享受过年假期。 一进来，很多人可能还包括能否遵守自己的假日和国家的法定假日。

理想丰满，现实很有骨感。 如果增加班级，一个部门负责人乃至一个项目负责人可以直接命令。 假期可能要阶段性地报告，直到成为职场的“顶尖”。 更不用说，对于快递员哥哥、快递员、流水线上的工人等很多仪表报酬的职业，假期意味着没有收入。

工人的休养权没有充分保障是老生常谈的问题。 但是，这几年随着新一代工人的成长，权利意识被强调，变得更加不安。

必须认识到劳动者的休养权不是“外国劳动者”也不是“怠工”，是保障劳动者劳动力的必要选择。 劳逸结合的话，效率会更高，也符合以人为本的理念。 这也是工人的基本权利。

近年来，许多地方和公司的观念确实发生了变化，劳动者的休息权得到了一定程度的保障，但带薪休假、年假及年假过年等权益的执行依然存在不少障碍。

实行休假权，首先用人单位要严格遵守劳动法，害怕法律规定，尊重劳动者的合法权利，真正落实休假权。 政府部门要加强执法监督，对任何侵犯职工权益的行为严惩。

一个社会的工人不仅看不到有没有尊严，能取得什么样的成果，还看不到能享受到越来越多的权益。 总是鼓励员工加班，睡不着的公司不能迅速发展。 社会也是如此。 (胡印斌)

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