普法:正当言论应被正确对待

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孙静静

最近，松下电器被推上了舆论的风口浪尖。 据说9月18日，松下电器杭州的员工因用WeChat的力矩发送了“别忘了国耻”的照片，被企业的中国籍领导人威胁警告了。 该领导人指出了“看舆论，尽量减少WeChat在力矩上的发信”这种违反至今为止规定的行为，“你打算辞职吗？ ”。

据最新消息，松下电器将员工的发言定性为“正当发言”，并与当事人确认事实，认真应对。

员工发布WeChat的力矩是个人行为，在9月18日这一特殊的日子表达“别忘了国耻”的感情不厚，现在戴着违背“舆论引导”的帽子很滑稽。 这个中国籍领导人同意的正确舆论引导是什么？ 是“忘记了国耻”还是不刺激服务的日本企业？

这位领导退休威胁员工，讲道理也站不住脚。 员工流露出的爱国情绪毫无疑问，领导警告他们为了不承认这种情绪而解雇员工。 这显然是管理上的专横。 法律对用人单位解除劳动合同的具体情况有详细规定，但“被言语解雇”的情况显然没有道理。

百年公司松下至今，一定与开放包容的公司文化密切相关。 这位领导人的言行明显远离松下的灵魂，可以说是“价值观上的专横”。 员工在微信群坦率地说“不能接受这样的公司文化”，表明了对领导的不满。

幸运的是，松下电器及时止损，支持员工发言，表示认真处理这件事，并公开表示了该公司解决这个问题的切实态度和决断力。 这件事也被公司及其管理者唤醒了。 尊重员工的价值选择，不是用弓蛇的影子拉网。

松下幸之助说:“用温柔慷慨的心与人接触，让彼此过得开心快乐也许是最重要的事情。” 这句话需要所有松下电器人记住并实践。

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