普法:员工尊严岂能随意扔在地上

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斯传

江苏昆山世硕电子(昆山)有限企业员工向新员工颁发证书时，只能马上把员工证书丢在地上，新员工弯腰捡起来。 5日，相关视频在网上植入播放后，引起了网民的愤怒，网民认为该企业有歧视员工的嫌疑。 该企业回答说公司的管理者失业，主管率小组向员工道歉。 据说已经有很多员工从该企业退休了。 ( 9月7日《楚天都市报》)

把东西扔在地上，向对方弯腰捡起来丢脸，这是电影电视剧中常见的桥的一部分。 这家公司的进修干部拿着一捆员工证书，读着名字，把证书扔在地上，那大概是“爷爷请你吃饭”的感觉。 他们敢于这样做，证明这家公司的管理有问题。 他们之所以选择这样做，也许不是因为人品不好，而是因为工作日从其他地方受到的歧视，在这里喝了一杯。 事件虽小，但足以折射这家公司病态的鄙视链和严格的等级制。

过去不少公司不尊重人，不把员工当人。 越是劳动密集型的公司，替代性越高的相对低端岗位，歧视员工的事件越多。 客观地说，就业市场的实际情况确实如此。 这是因为我习惯了一些公司的傲慢。 因此，发生了各种侮辱性的惩罚、各种苛刻的员工的信息。

出乎意料的是，看起来员工在工作，但根据管理的想法，员工是否有归属感和幸福感可能完全不同。 让员工成为家人，不仅关心他们的支付，也关心他们的收入，让他们过上体面的工作和幸福的生活，这是现代公司温情化管理的真正信息。

年轻的打工一代不像他们的父亲，打工当然是为了赚钱，但尊严也很重要。 谁把我们的尊严扔在地上，我们就用有尊严的方法捡起来。 这是一个身体有麦克风的时代，世硕电子(昆山)企业投掷员工证明书的录像是现场企业的员工拍的。 更多的年轻员工通过新媒体发出声音，有合理的维权。 比起更高的收入和更低的尊严，很多人更希望选择更低的收入和更高的尊严。

最好的公司文化不是公司家的口号，而是在切实的行动中。 所有事情对员工亲切的公司都可以在公司有亲切的员工。 这种不尊重员工的公司会被越来越多的员工，特别是什么能力强的员工抛弃。 该公司已经有很多员工离职，如果是真实的话，那是深刻的教训。 即使退休员工留下的空缺可以马上补充，如果不能长时间确立尊重员工的意识，这样的公司肯定很难走远。

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