普法:辩证把握优秀年轻干部培养选拔

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孙爱东

习大总书记说，“要实现中华民族的伟大复兴，重复和迅速发展中国特色社会主义，对党很重要，对人很重要，毕竟正在培养一代又一代可靠的接班人。 是党和国家事业迅速发展的百年大计”。 党的十九大以来，党中央发现培养选拔优秀的年轻干部上升到了新战术的高度，从选择、培养、管理、全方位进行科学配置、系统规划、整体推进，为加强和改善新时期年轻干部队伍的建设而方向

郝江作为古扬州发源地、新扬州的主要城市，承担着良好的扬州对外开放、渡江融合桥头堡的职责使命，积极融入长三角一体化，承担着深厚的对宁镇扬一体化，在苏中率先，与苏南同步召开基本现代化新征程的责任，特别是对党 要贯彻落实习大总书记的重要演说精神，我们必须修养辩证思维，把握“度”，实现优秀年轻干部的“量”和“质”的提高。

在加强积极努力的同时把握客观规律的尺度。 加强年轻干部培养工作的力量是事业迅速发展储备人才的大视野、大结构、大担当，寻求排除资本主义者、完全责备、平衡关怀等惯性思考，给年轻干部越来越多的崭露头角的机会。 把握年轻干部的工作尺度，准确把握年轻干部成长时的“快”基础和“慢”作用，在时间维度上统一最近的需求和长期诉求的关系，在培养维度上掌握选择、培养、管理、用的辩证统一，在选拔维度上掌握数量和质量 在具体实践中，郝江区手握楼梯养成链，在招聘记录来源实施《优秀青年干部人才引进计划》。 继续培养实施“青苗计划”，专注于年轻公务员“幼苗”期的时间段培养。 后期采用实施“891”的年轻干部培养计划，牢牢抓住选拔的“最后1公里”。

在确立政治标准高度的同时，巩固能力素质的厚度。 我们多次把政治标准作为培养年轻干部的主要标准，在教育上把政治理论作为“第一课”，在提高上把政治经验作为“第一课”，在研发上把政治表现作为“第一条”，在考察上把政治健康诊断作为“第一环”，把组织培养作为年轻干部个体来成长。 年轻干部要想在扎下根的基础上实现向上的才能，就需要掌握“知识结构的系统性”和“实践训练的多维性”，依靠“承担重任，经得起苦难”的能力素质，具体到实际培养为止。 为此，我们在专业化、系统化训练上下功夫，与扬州大学共同开设财政金融、城市建设计划、双招双招年轻干部三个周末长时间班。 另外，在实践训练上下功夫，弥补年轻干部缺乏“多职场运动”的短板。

一边加快适时采用的速度，一边加大追踪培养的强度。 实践说明，信任是对年轻干部的最高激励，录用是对年轻干部的最高培养。 “成才前扎实，铺平台阶”是年轻干部“走出去”的基础，“高才接受重任，不问进出”是年轻干部“走出去”的前提。 近年来，郝江区让年轻干部看到上次主流，看到长期，看到本质，先后把11名90后干部提拔到区管领导岗位，实现了当时使用、用在其位、用其所长。 选择后，不能“选择”“一派”。 需要组织培养上的精确滴灌，深耕。 郝江区确定同步构建年轻干部的“成长资料”，让年轻干部定期向区委组织部、基层党委报告制度，跟踪记录年轻干部的成长过程，在整个过程中留下痕迹，经得起其检查。

(作者是江苏省扬州市郝江区委常务委员、组织部部长)

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