普法:为人才扎根基层厚植沃土

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在基层工作，年轻人才开放，显示了多种职业选择。 但不久前，关于高学历毕业生入职街的信息再次引起了网民的热烈讨论。 毕业生应该有什么样的职业选择观？ 基层应该怎么召集人才？ 比较这些问题，这次谈谈选刊3篇的投稿，和网民一起讨论。

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职业选择拆下“有色镜”

吴泽

在对人才个体选择的热烈讨论背后，包含着社会全体的期待。 人才岗位的适合、能力位置的相应是人们的共同愿望，也是不匹配资源的基本前提。 但是，优秀人才下城受到质疑，客观上证明了一点人的择业观念是错误的。

少数人认为这是大材小用，一方面低估了基础职位的价值和要求，另一方面无视社会的迅速发展给青年选择业带来的无限可能性，当然想用等号描绘高学历和固定职位。 实际上，在分工高度专业化的现代社会中，没有一个岗位能简单胜任。 从基层员工到产业工人，再到科学技术的创立者，所有的舞台都能实现个人的梦想，所有的选择都值得鼓励。

选择不同，相遇不同，人生布局不同，构成了五彩缤纷的奋斗形象。 对毕业生来说，如果是合理的自主选择，只要尽人皆知，尽人皆知，就没有大材小用的问题。 更多的毕业生在全社会自由流动，在不同的职场发热，将个人的愿望和社会的需要结合起来，如果经济社会迅速发展，就能得到源源不断的正能量。

基层的大小为。

曹阳

对毕业生来说，选择从基础开始，吸收养分，获得经验，为成长提供强大的动力。

作为社会管理的毛细血管和神经末梢，基层工作千头万绪，对员工的学习能力、创新能力和处理问题的能力有很高的要求。 现在不断出现的新技术、新模式、不断发生的新情况、新问题，同样在考验基层员工的能力素养。 特别是对上市公司、科创企业林立的社区来说，更高素质的干部队伍必须从事计划、协调和管理。 从这个立场来看，基层可以大有帮助，为毕业生提供干事创业的广阔舞台。

大学生需要改变择业观念，需要多次从实际出发，勇敢地去基层一线和困难的地方。 确实，学历不等于能力，学位不等于水平。 名校毕业生有良好的理论素养，把基础作为理论与实践相结合的练习场，只有向实践学习，向人民群众学习，才能把更好地学习变成利用，仰望天空，成为脚踏实地的可用才能。

先种梧桐树

刘文晓

种梧桐树会招来凤凰。 不久，各地相继公布了高层次人才引进计划，让基层干事创业了“天上的烽子”。 但是，各个地方重新引进、轻管理、非法录用人才、怠慢服务人才等现象，值得重视。

尊重人才，不仅要礼貌人才，引进人才，而且要人的工作单位合适，尽人所能。 作为合理配置人力资源的重要课题，无论是地区计划、产业迅速发展还是部门诉求、职场差距，地方在职场招聘前都要慎重判断。 这需要从实际上展开招募，以避免盯着高中名字的“冲动领导”。

基层的迅速发展需要人才，人才的成长也需要基层的支持。 在政策供给、资源补助、奖惩管理、生活服务等方面构建适合行业的迅速发展环境，在教育培训、职务培训、人才流动等方面建设培养才能的和谐氛围，是免除人才后顾之忧、发挥智慧的前提。 也就是说，筑巢招凤首先要处理“筑巢”问题，不能推进人才招揽、常用、形成剩余的良好气氛，推进优质的快速发展，加快新快速发展结构的夯实基础。

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