普法:依法遏制残害员工身心的“奇葩培训”

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吴元中

最近，一名员工集体跪下倾听的视频在网上播放。 这个视频反映了广东东莞一家家具厂的经销商培训会上，一群人穿着工服兴奋地跪下倾听，脱下上衣喊着口号用双手拍地面的样子。 该家具厂的负责人说，训练的主题是心灵的成长，为了建立铁军团，为了刺激员工们处于顶点的状态，他们是自愿的。

哪里是“高峰”，显然是“疯狂”。 这也不是进行心灵的成长训练，而是伤害员工的人格尊严。 这样的训练可能有助于建立“铁军团”。 员工为了业绩和企业利益什么都不吝惜，但不择手段，也没有底线，所以有助于不齿于人。

这家公司的负责人说跪下自愿倾听是员工自愿的，这更荒谬。 至少连自尊心都没有的员工跪在上司面前听那么强烈吗？ 这是公司要求、多个组织和长时间训练的结果，所谓的“员工自主性”是骗人的。 进行这种人格侮辱性的变态训练，作为组织者的使用者很难承担责任。

我国《劳动法》第九十六条确定规定:侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘留劳动者的，公安机关对负责人处以15天以下的拘留、罚款或警告。 构成犯罪的，对责任人依法追究刑事责任。 上述“奇怪训练”严重背离职业技能训练的性质，涉嫌侮辱员工的，应处罚负责人。

另外，无论当事人是否“自愿”，都应该强调侵犯人格尊严的行为。 也就是说，不管是什么形式，只要使用者实施侮辱、体罚劳动者的行为，责任人就不能以劳动者的“自愿”为理由免除处罚。

由于处于相对不利的立场，当自己的权益受到侵害时，很多员工必须表现出愤怒，从各种各样的担心中相反地接受。 执法机关要积极介入，依法约束和规范用人单位的行为，改变这种不平衡状况。

依法严格监督执法，以不可触及劳动者人格尊严为基础，不允许使用者侵犯，只有让损害劳动者人格尊严的各种“公司文化”丧失生存土壤，才能改变各种方法侮辱、体罚劳动者“奇怪”

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