普法:银行招人考“天体运动原理”，有必要吗？

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斯涵涵涵

据《钱江晚报》等媒体报道，最近一家银行招聘的试题量太多，试题复印太难，引起了一些考生的不满。 据考生说，这个考试不仅包括长的英语阅读理解，还包括3层矩阵、粒子的静态能量式、不定积分、高等数学、太阳系天体运动原理等，医学上较差。 考生说“没必要那么为难人”“是长节奏吗？ ”。 ……

使用者的招聘笔试当然可以考察考生的知识面、知识储备和综合能力，问题是，这个“面条”到底有多大呢？ 类似试题占多少比重合适？ “送命题”太多，显然会变得恶毒。 另外，类似考试的重点应该是考察与职场和专家密切相关的知识，毕竟招人的目的是雇人。 这样的问题引起了考生的吐槽，引起了公众的疑问:这么为难考生是偶然的还是故意的？

据报道，参加该银行考试的“来人”说“不管参加什么考试，都要参加面试”。 这句话还没有被检验，这是从另一方面证明的吗？ 这个笔试的形式比复印件大吗？ 公开的招聘考试，特别是比较有规模的公司，必须消耗一定的公共资源，消耗考生的时间精力，认真对待。 用优良的试卷选拔合适的高素质人才，在中国不现实，盲目出题，成为一种方式主义，明显不合适。

今年的大学毕业生遇到了比以往更难的“就业季节”，中央提出了“六稳定”“六保”政策，就业第一，大学毕业生就业需要各部门、部门也积极贯彻。 上述银行今年公布的职位比上年增加了15%以上，对考生毕业时间的要求放宽了。 这对学生们来说是好事，对企业在网上的形象也是加分的，但上述问题的出现有可能损害本来的善意，反而产生了负面影响。

招募和培养新员工是公司管理的重要组成部分在一定程度上反映了公司的管理水平和公司文化。 好的公司总是侧重于表现公司的社会责任、价值取向和管理水平，激发全体成员的内在潜力，得到社会认可，推动公司的快速发展。 如果用问题困扰考生，每个人都会知道。 公司这样做有什么意图呢？

现在就业情况多种多样，纷繁复杂，各行业面临着严重的挑战，不仅就业不容易，公司招聘也很难。 相关钢笔问题不仅是考学生，其实也是摆在各公司和使用者面前的考试问题。 公司怎样才能真正调动人才，留住人才？ 然后塑造自己的好形象？

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