普法:“上班冲奶粉烫伤算工伤”具有样本意义

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小刘在单位工作，拿着杯子提取奶粉结果烧伤了左腿，被诊断为左下肢两次烧伤。 上海市某区人社局经过调查做出了工伤认定的决定，但用人单位不服，提出行政诉讼，要求取消工伤认定的决定。 经过一审、二审，上海二中院认为工人在其劳动过程中满足必要合理的生理诉求的行为是从事劳动工作的前提条件，是劳动权的一部分，必须受到法律保护。

生理需要是人最原始最基本的需要，是人生存的前提。 因此，在法律中，劳动者为了处理或满足就业中必须处理的基本生理需求而必须从事的几个事项是劳动者维持生理功能正常运行、维持正常就业状态的必要条件，是工伤认定中的 反过来说，如果不能满足这些生理诉求，工人就不能继续工作或者不能很好地工作。 因此，生理诉求是劳动者的客观诉求，即“刚性诉求”，法律也是不可剥夺的。

2004年最高人民法院发表的《何文良诉成都市武侯区劳动局工伤认定行政行为案》的指导案例《审判摘要》显示，“劳动者在日常员工中需要‘上厕所’，是合理的生理诉求，与劳动者的正常员工密切相关，法律 之后，法院开始一点一点地向审理工伤认定行政案件的地方指导意见填写“生理诉求”，成为当地统一的审判标准。

很明显，把处理生理需要定为工伤认定的范围，是对工伤认定的法律扩张，体现了事实上要求的精神和对员工权利的尊重。 随着社会的进步和迅速发展生理需要的范围和项目将继续扩大。

这个事件不仅具有普遍的作用，而且可以启发员工的维权意识，警告公司关注越来越多的员工生产生活条件，处理越来越多的属于生理需求的问题。 (殷国安)

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