普法:职场新人“秒辞” 用人单位也应反思

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随着新的就业平台和灵活的就业模式的兴起，在一个岗位上“从头到尾”的人越来越少。 年轻人一觉得在某些方面达不到预期，就会马上辞职换工作，甚至出现刚进公司就辞职的“秒辞”。 根据最近公布的以2001名回答者为对象的调查结果，83.0%的回答者坦言周围有“秒辞”的年轻人。 值得注意的是，年轻人“秒辞”的最重要原因是不喜欢业务复印和业务环境，54.4%的回答者认为现在的年轻人选择职业更关注自己的心情。 ( 10月31日《中国青年报》)

前几天，笔者拜访了工艺美术大师。 她在本职工作中取得了相当大的成绩，不仅获得了很多奖项，作品还被市场接受。 一听到成功的诀窍，她就回答了“保护”一词。 她解释说，选择结束了一生，入行35年就做了这件事。 她的老师也是受人尊敬的工艺美术大师，同样是“守”，一生做一件事。

过去和现在都有很多人“选择错误结束一生”，很多人在时间的发酵中取得了成绩。 当然，时代发展到今天。 不问具体情况，强烈要求年轻人一辈子守一个岗位，守一个事件，好像有点不合时宜。 但是，刚进公司就辞职的“秒辞”现象确实令人不安，特别是成为现象的话，有必要重视。

现在年轻人的就业面临着有趣的事情，但职业和有趣的事情往往不一致。 即使跑到有趣的地方选择了职业，在工作过程中也会出现很多问题，有趣的地方本身也会转移。 实际上，也有与“爱一行一行”对应的“爱一行一行”。 这不是反对普通的潮流，不是决定让年轻人坚持自己在一个岗位上，而是听“猴子打玉米”的故事，感觉开心的“秒辞”，让自己“秒失”的机会可能不少。

无论哪个家庭的人的职场，都可能不想看职场新人的“秒辞”。 职场老人也谴责“秒辞”，像九斤老妇人一样唠叨“一代不如一代”。 但是，反过来看，使用者对“秒辞”完全没有责任吗？ 对于变化的就业心理，抱怨问题解决不了，需要适度调整和适应。

在现实中，许多使用者强调自上而下的控制和自下而上的服从。 这种控制和服从在各方面不仅仅是员工，也不仅仅是员工时间。 在这样的管理文化下，很多职场老人都有“我们也是这样来的”的心理，很少知道年轻人在想什么，需要什么，忌讳什么。 据说现在主流的管理文化在70后很有用，80后也有限制，但很多90后就不起作用了。

社会的迅速发展，一个重要的象征是人的个性充分增长。 使用者乃至职场的老人，如果无视年轻人的多种需求，持有从以前就流传下来的观点，坚持控制性思考的话，无论如何都是不相容的。 这引起和加剧年轻人的“秒辞”。 当然，现在很多年轻人就业观念都有一定的问题，需要诱惑，但使用者也需要根据时代的变化进行理念的升级，不能再做求剑的事件了。 (东原)

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