普法:公司裁员须经得起法理与情理考量

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最近，涉嫌“暴力裁员”的网上复印件“把患有网上裁员、不治之症的我赶出企业，容易在网上经历的噩梦”在网上成为话题。 文件面向网易，在当事人业绩不错的情况下，将患有不治之症的当事人的员工“暴力裁员”，强制保安将其赶出企业。 ( 11月26日北京日报)

网易这次裁员风波持续发酵，越吵越大，越难结束。 这次裁员浪潮给网络带来的直接或间接损失，现在不可估量，但网络企业在网络上的形象带来的损失，无疑是巨大而深远的。

公司裁员已经是普通的事件，特别是对像互联网一样有数万、十几万员工一动不动的大企业、大企业来说，裁员几乎是每天发生的事件。 公司裁员需要达到以下两点:一是符合国家相关法律规定，特别是要严格遵守劳动法方面的各项规定。 第二，有必要站在越来越多的被裁者的立场上考虑，最好能友好地分散。

网易这次引起舆论的“暴力裁员”，无论是从被裁判员的“10万+”吐槽文案还是从网易发表的声明来看，裁员过程在法律上可能都没有太大问题，但道理上有很多问题。 最后网络承认企业高管和人事部门的做法不充分，同时道歉。

使企业裁员符合国家相关法律法规的要求，应该是不可触及的基础。 但是，除了底线之外，还有人性、公司文化以及需要维持的企业在网上的形象和信用。 网络在暴露的“暴力裁员”过程中，在被切断的员工面前不为公司做贡献，也不患重病，过度考虑了自己的好处。 这样的操作不仅让被切断的员工感到寒冷，也让在职员工感到寒冷，不利于企业的长期快速发展。

之后，网易方面承认，在辞退员工的过程中存在“简单粗暴不符合人情”的问题。 据以前退休的网络前员工说，网络裁员过程中的“简单粗暴近人情”几乎是常态，我们经过这次风波，网络真正反省了自己的用人制度，反省了自己对退休员工的态度。 越来越多的国内公司需要从网络“暴力裁员”的浪潮中吸取教训，避免发生同样的事件。 (苑很宽)

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