普法:退休返聘员工被解聘可否要求双倍赔偿

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□戴偶然萍

小王今年六十岁了。 我办理了退休手续，享受了退休待遇。 之后，被一家房地产企业聘为保安人员，但工作不久，房地产企业就辞退了小王。 那么，王先生可以按照劳动合同法的规定向公司要求违法解除劳动合同的两倍的经济补偿金吗？

问:王先生和房地产企业之间签订的是劳动合同吗？

答:王先生和房地产企业之间签订的不是劳动合同而是劳务合同。 根据劳动合同法第四十四条第二项的规定，劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休)，劳动合同终止。 这个工人退休后被任命为用人单位，因此双方形成的关系不是劳动关系，没有根据劳动合同法调整。 双方形成劳务关系，是平等的民事权利义务关系，劳动者提供劳务服务，使用者支付劳务报酬，双方权利义务双方协商一致约定。

问:小王能违法要求两倍于解除合同的补偿金吗？

答案:不，根据我国劳动合同法第二条的规定，“中华人民共和国境内的公司、个人经济组织、民办非公司单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，签订、履行、变更、解除或终止劳动合同，将本法 国家机关、事业单位、社会团体及其建立劳动关系的劳动者，签订、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照本法执行”，但办理退休的人员和雇佣单位不属于劳动关系，因此不适用劳动合同法。

退休人员被重新雇佣时签订的是录用协议，劳动合同内的社会保险、劳动保护等复印件是强制复印件，体现了劳动法对劳动者的特别保护，录用机构应该无故解除劳动合作，支付经济补偿金，但录用协议

问:归任后发生的劳动纠纷应该如何解决？

答:享受养老保险待遇的退休人员被重新雇佣的，用人单位应当与其签订书面协议，确定录用期间内的就业复印件、报酬、医疗、劳动保险待遇等权利和义务。

《最高人民法院关于劳动争议案件审理适用法若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位及其召集的已经依法养老保险待遇或者养老金领取人发生雇佣争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院不按照劳务关系解决

问:回国后，如果发生伤害事故，该如何解决？

答:退休人员和录用机构之间的关系是采用协商的平等主体之间的民事关系，如果退休人员的权益受到侵犯，可以用完全解决民事纠纷的方法处理。 归任后发生伤害事故，有约定就按约定解决，没有约定的情况下，“中央中央办公厅国务院办公厅转发〈中央组织部、中央推进部、中央统战部、人事部、科技部、劳动保障部、解放军总政治部、中国科协退休作业技术人员的作用。 事业造成职业伤害和录用机构发生纠纷的，可以通过民事诉讼解决。 ”。

(作者单位:北京工商大学法学院)

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